Nous avons des emplois pour les ouvriers, les employés, les étudiants et les travailleurs flexi-job.
TRIXXO propose des emplois dans les secteurs suivants :
Bien sûr ! Le travail intérimaire n’est certainement pas toujours de courte durée. De nombreux travailleurs intérimaires reçoivent un contrat fixe après leur période d’intérim.
Nous pensons qu’il est important de vraiment vous connaître. Après avoir reçu votre candidature, nous serons heureux de vous rencontrer pour un entretien et quelques tests. De cette façon, nous examinerons ensemble les emplois qui vous conviennent le mieux. Nous présenterons ensuite votre profil à nos clients. Souvent, vous pouvez même choisir parmi plusieurs offres par la suite. Évidemment, nous vous demandons d’abord la permission de transmettre votre CV à des employeurs potentiels.
Pas du tout. TRIXXO Jobs dispose d’une équipe administrative qui s’occupe de toutes les formalités administratives pour vous.
Toutes les semaines. Pour en savoir plus, adressez-vous à : admin@trixxo.be
Votre salaire est égal au salaire d’un travailleur permanent du même âge au même poste. Vos collègues reçoivent des titres-repas ou des éco-chèques ? Alors, en tant que travailleur intérimaire, vous en recevrez également.
Après 26 semaines, vous commencez à constituer votre pension. L’agence d’intérim vous verse une prime de pension de 2,6 %. Il s’agit de la pension de base. Outre celle-ci, vous pouvez épargner individuellement afin de vous constituer une plus grosse pension.
Si vous travaillez par l’intermédiaire de l’agence d’intérim pendant plus de 78 semaines, vous vous constituerez une plus grosse pension. Cette pension est basée sur une prime moyenne d’environ 7,1 % du salaire (environ 12 % de la base de la pension). L’agence d’intérim paie les 2/3 et vous, en tant que travailleur intérimaire, payez 1/3 de cette prime.
Pour avoir droit à cette prime, il suffit d’avoir travaillé au moins 65 jours ou 494 heures au cours de la période de référence (du 1er juillet au 30 juin), auprès d’une ou plusieurs agences d’intérim. Certains jours d’absence, tels que les jours de maladie couverts par un salaire garanti, les jours de repos compensatoires et les jours fériés, sont inclus dans le calcul de ces 65 jours. La prime s’élève à 8,33 % de votre salaire brut gagné pendant cette période.
Vous avez droit à au moins 20 jours de vacances. Du moins si vous avez travaillé à temps plein dans un régime de 5 jours pendant une année complète l’année précédente. Si vous avez travaillé dans un régime de 6 jours, vous avez même droit à 24 jours de vacances. Vous avez été temporairement au chômage l’année précédente ou vous avez travaillé à temps partiel ? Dans ce cas, vous en aurez moins. Tant que votre employeur est d’accord, vous pouvez demander à tout moment un jour de congé en tant que travailleur intérimaire. Même s’il vaut mieux ne pas prévoir de longues vacances lors d’une mission. En effet, la plupart des employeurs font appel à des travailleurs intérimaires pour faire face aux moments de forte demande.
En tant que travailleur intérimaire, vous avez autant droit au pécule de vacances qu’un travailleur permanent. Le pécule de vacances est calculé sur la base de toutes les prestations de l’année précédente et diffère selon que vous êtes un employé ou un ouvrier.
Employé(e)
Ouvrier(-ère)
Le paiement est effectué par virement bancaire par l’Office national des vacances annuelles (ONVA) entre le 2 mai et le 30 juin, tant pour les travailleurs permanents que pour les travailleurs intérimaires.
En tant que travailleur intérimaire, vous avez autant droit aux jours fériés payés que les travailleurs permanents. Il y a un total de 10 jours fériés payés que vous pouvez marquer dans votre agenda chaque année.
Ces jours sont:
Bien que vous n’ayez pas de contrat fixe en tant que travailleur intérimaire, vous accumulez de l’ancienneté. Mais le calcul est différent de celui des travailleurs permanents. Pour un travailleur intérimaire, on ne prend pas en compte le nombre d’années, mais bien les périodes d’activité auprès de votre agence d’intérim.
Cela signifie que tous les jours prestés de tous vos contrats de travail intérimaire sont additionnés. Vous accumulez ainsi de l’ancienneté en tant que travailleur intérimaire.
En tant que travailleur intérimaire, vous accumulez moins vite de l’ancienneté. Parce qu’en tant que travailleur intérimaire, vous pouvez également perdre votre ancienneté, par exemple si vous êtes au chômage pendant plus d’une semaine entre deux contrats.
Mais dans certains cas, vous pouvez conserver votre ancienneté !
Vous devez avoir atteint un certain âge pour travailler comme étudiant jobiste. Vous pouvez commencer à travailler en tant qu’étudiant jobiste à partir de:
Par année civile, vous êtes actuellement autorisé à travailler un maximum de 600 heures en tant qu’étudiant jobiste, réparties à n’importe quels moments de l’année, à des conditions très intéressantes pour vous et votre employeur.
Vous pouvez travailler un maximum de 600 heures par an si vous voulez bénéficier de faibles cotisations sociales. Vous voulez travailler plus de 600 heures ? Vous pouvez, mais alors les cotisations sociales deviennent plus élevées à partir de la 601e heure. Vous ne savez pas combien d'heures il vous reste ? Vous pouvez le vérifier via StudentAtWork.
Non, vous êtes autorisé à travailler en tant qu'étudiant tout au long de l'année. Attention, tout le monde n'est pas autorisé à travailler autant d'heures qu'il le souhaite pendant l'année. Elle est déterminée par la région et est liée aux allocations familiales. Plus d'informations sur le thème des allocations familiales.
Les jours fériés et le pécule de vacances sont réservés aux travailleurs qui paient les cotisations sociales normales. Vous payez moins de cotisations sociales pendant les 600 premières heures de votre travail d’étudiant. Vous n’avez donc pas droit aux jours fériés et au pécule de vacances. Un étudiant choisit quand il travaille, donc s’il veut travailler un jour férié ou non, c’est son choix. Parfois, un supplément est versé pour les jours fériés, mais cela dépend de l’employeur.
Jusqu'à l'âge de 18 ans, vous avez toujours droit aux allocations familiales. Lorsque vous dépassez cet âge et que vous poursuivez vos études, vous dépendez des heures de travail autorisées dans votre région. En Flandre et en Wallonie, vous ne pouvez pas travailler plus de 600 heures par an pour avoir encore droit aux allocations familiales. A Bruxelles, il s'agit de 240 heures par trimestre. Si vous travaillez plus que le nombre autorisé, vous pouvez perdre vos allocations familiales.
Seulement dans la mesure où le montant de votre rémunération fait que vous n’êtes plus à charge de vos parents. Les montants maximums (Bruto) que vous pouvez gagner changent chaque année. Ceux actuellement en vigueur sont :
Si vous dépassez ces montants, vos parents paieront plus d'impôts.
Le fait que vous deviez payer des impôts dépend de vos revenus. Avant 2023, vos revenus en tant qu'étudiant ne doivent pas dépasser 13 242,86 € bruts par an. Si vous dépassez ce seuil, vous devrez donc payer des impôts. Note ! Vous devez toujours remplir une déclaration d'impôt en tant qu'étudiant, même si vos revenus restent inférieurs au montant maximal.
Oui. Vous pouvez rester chez un seul employeur ou passer de l’un à l’autre. Peu importe tant que vous restez dans les limites de votre quota. Assurez-vous simplement d’avoir un contrat avec chaque employeur.
En Belgique, chaque étudiant peut travailler sous contrat d’étudiant. Votre nationalité ou votre origine n’a pas d’importance. Vous avez alors droit à 600 heures au cours desquelles vous pourrez travailler avec des cotisations sociales réduites. Si vous venez d’un État non membre de l’UE, il peut y avoir des obligations supplémentaires. Elles sont consultables sur le lien ci-dessous :
https://www.belgium.be/fr/emploi/venir_travailler_en_belgique/permis_de_travail
Vous êtes un étudiant jobiste si vous ne travaillez pas plus de 600 heures par an et utilisez les faibles cotisations sociales.
Lorsque vous travaillez plus de 600 heures, ces faibles cotisations sociales disparaissent et vous êtes considéré comme un salarié à part entière. Ce dernier est équivalent à un "étudiant travailleur". À partir de l'année suivante, vos heures sont à nouveau complétées et vous recommencez en tant qu'étudiant jobiste.
Grâce au système des emplois flexibles, les employés qui travaillent au moins 4/5 et les retraités peuvent gagner un centime supplémentaire dans le secteur de l'hôtellerie, de la restauration ou du commerce de détail.
En 2015, les flexi-jobs ont été créés pour l'industrie hôtelière. En janvier 2018, ce système a été étendu aux secteurs suivants :
Un flexi-job nécessite un flexi-pay. Le minimum légal est de 10,28 euros par heure. Cela représente 9,55 euros de salaire et 0,73 (7,67 %) euros de pécule de vacances que vous recevez immédiatement. Bien entendu, vous pouvez négocier un salaire plus élevé en concertation avec votre employeur.
Selon le secteur dans lequel vous travaillez, vous avez droit à une prime supplémentaire pour les services fournis le dimanche et les jours fériés. Dans le secteur de l'hôtellerie, il s'agit de 2 euros par heure réellement travaillée, avec un maximum de 12 heures par jour. Travaillez-vous entre 12 heures du soir et 5 heures du matin ? Vous avez alors droit à une prime supplémentaire de 1,2398 par heure travaillée.
Vous ne payez pas de cotisations de sécurité sociale ni d'impôts sur ce salaire flexible. Votre salaire brut = votre salaire net. Il n'y a pas de risque de tomber dans une tranche d'imposition plus élevée parce que vous n'incluez pas ce salaire dans votre déclaration d'impôts.
Contactez l'ONSS. Ils peuvent vérifier si vous remplissez les conditions sur la base de vos données personnelles (numéro de registre national). Voici les coordonnées de contact : 02/509 59 59 ou contact@rsz.fgov.be.
