Question 1

Constituez-vous des droits sociaux avec un flexi-job ?

Accepted Answer

Oui. Même si vous ne payez pas d’impôts ni de cotisations sociales sur votre salaire, vous constituez quand même des droits sociaux. Cela veut dire que vos prestations comptent pour votre pension, votre pécule de vacances et d’éventuelles allocations de chômage à l’avenir.

Question 2

Payez-vous des impôts sur un flexi-job ?

Accepted Answer

Cela dépend de votre situation : vous travaillez ou vous êtes pensionné(e).

Salarié(e) (au moins 4/5) : jusqu’à 18 440 € par an (2026). Ce montant augmente chaque année avec l’indexation. Ce que vous gagnez en plus est imposé normalement.
Pensionné(e) : sans limite.

Vous êtes en pension anticipée, donc vous avez moins de 66 ans et pas de carrière de 45 ans ? Alors votre pension diminue si vous gagnez plus de 8 121 € en complément en 2026.

Question 3

Dans quels secteurs pouvez-vous faire un flexi-job ?

Accepted Answer

Depuis le 1er juillet 2026, c’est possible dans presque tous les secteurs, privés et publics. Pensez aux magasins, aux entrepôts, à la production, aux bureaux, à l’enseignement, aux soins de santé et à l’horeca. Avant, c’était possible seulement dans un nombre limité de secteurs.

Dans les soins de santé, vous pouvez faire un flexi-job uniquement si vous avez le diplôme exigé par la loi. Certains secteurs peuvent aussi encore s’exclure plus tard. Votre consultant(e) sait quels jobs sont concernés.

Question 4

Qui peut faire un flexi-job ?

Accepted Answer

Deux groupes peuvent faire un flexi-job : les salariés qui travaillent au moins à 4/5 et les pensionnés. Vous travaillez au moins à 4/5 : trois trimestres avant votre flexi-job, vous devez avoir travaillé au moins 4/5 d’un temps plein, chez un autre employeur. Cette condition est vérifiée à nouveau chaque trimestre. Vous êtes pensionné(e) : vous pouvez commencer tout de suite, à partir du trimestre où vous êtes pensionné(e). La règle des 4/5 ne s’applique pas à vous. Vous voulez faire un flexi-job chez votre dernier employeur ? Alors attendez le trimestre après votre départ à la pension.

Question 5

Qu’est-ce qu’un flexi-job ?

Accepted Answer

Un flexi-job est un job complémentaire avec son propre statut, avantageux. Vous ne payez pas de cotisations sociales et, jusqu’à un montant fixe par an, pas d’impôts non plus. Ce que vous gagnez en brut, vous le recevez donc en net. Votre employeur, lui, paie une cotisation spéciale de 28 % en plus de votre salaire.

Vous travaillez avec des contrats courts, chaque fois pour une période fixe.

Question 6

Combien gagnez-vous avec un flexi-job ?

Accepted Answer

Vous recevez au minimum le salaire barémique de votre fonction dans le secteur. En plus, vous recevez 7,67 % de flexi-pécule de vacances, directement avec chaque salaire. Horeca : Minimum par heure : 12,11 € + 0,93 € de flexi-pécule de vacances = 13,04 € (depuis le 1er septembre 2026) Maximum par heure : dans l’horeca, à partir du 1er septembre 2026, un maximum fixe de 23,06 euros par heure s’applique, pécule de vacances compris. Ce montant remplace l’ancienne règle des 150 % et est aussi indexé. Autres secteurs : Minimum par heure : le salaire barémique de votre fonction. S’il n’y a pas de barème, le salaire minimum légal. 150 % du salaire de base minimum de votre fonction.

Question 7

Puis-je travailler comme étudiant(e) jobiste uniquement en été ?

Accepted Answer

Non, vous pouvez travailler comme étudiant(e) toute l’année. Attention : tout le monde ne peut pas travailler autant d’heures qu’on le souhaite pendant l’année. Cela dépend de votre région et c’est lié aux allocations familiales. Plus d’infos dans la rubrique « Allocations familiales ».

Question 8

En tant qu’étudiant(e), puis-je travailler plus que le nombre d’heures prévu ?

Accepted Answer

Vous pouvez travailler maximum 650 heures par an si vous voulez payer peu de cotisations sociales. Vous voulez travailler plus de 650 heures ? C’est possible, mais à partir de la 651e heure, les cotisations sociales sont plus élevées. Vous ne savez pas combien d’heures il vous reste ? Vous pouvez le vérifier via StudentAtWork .

Question 9

Quelle est la différence entre un(e) étudiant(e) jobiste et un(e) étudiant(e)-travailleur(se) ?

Accepted Answer

Étudiant(e) jobiste : vous travaillez avec un contrat d’étudiant et vous payez peu de cotisations, dans la limite de vos 650 heures. Étudiant(e)-travailleur(se) : vous étudiez, mais vous travaillez avec un contrat normal. Vous payez donc des cotisations normales. Vous travaillez plus de 650 heures ? Pour ces heures en plus, vous travaillez comme étudiant(e)-travailleur(se). Le 1er janvier, vous recommencez avec 650 heures comme étudiant(e) jobiste.

Question 10

Étudiant(e) étranger(ère) : pouvez-vous travailler avec un contrat d’étudiant ?

Accepted Answer

Chaque étudiant(e) peut travailler en Belgique avec un contrat d’étudiant. Votre nationalité ou votre origine n’a pas d’importance. Vous avez alors 650 heures pendant lesquelles vous payez moins de cotisations sociales. Vous venez d’un pays en dehors de l’Union européenne ? Vous avez peut-être des obligations en plus. Vous pouvez les vérifier via ce lien .

Question 11

Pouvez-vous encore travailler comme étudiant(e) jobiste après avoir obtenu votre diplôme ?

Accepted Answer

Cela dépend du moment où vous êtes diplômé(e) : Vous êtes diplômé(e) en Étudiant(e) jobiste jusqu’au Juin, juillet, août ou septembre 30 septembre de cette année-là Janvier ou février Plus du tout : vous n’êtes plus étudiant(e) dès que vous savez que vous avez réussi Vous continuez vos études en septembre (master, année passerelle, nouveau bachelier) Vous restez étudiant(e) et pouvez continuer à travailler normalement

Question 12

Étudiant(e) jobiste : pouvez-vous travailler pour plusieurs employeurs ou via une agence d’intérim ?

Accepted Answer

Oui. Vous pouvez rester chez un seul employeur ou en changer. Vos 650 heures comptent pour tous vos employeurs ensemble. Pour chaque job, vous avez besoin d’un contrat d’étudiant écrit. Vous travaillez via TRIXXO Jobs ? Alors TRIXXO Jobs est votre employeur, même si vous travaillez pour différentes entreprises. Nous nous occupons de votre contrat et de votre fiche de paie.

Question 13

Étudiant(e) jobiste : avez-vous droit aux jours fériés et au pécule de vacances ?

Accepted Answer

Les jours de congé et le pécule de vacances sont réservés aux travailleurs qui paient des cotisations sociales normales. Pendant les 600 premières heures de votre job de vacances, vous payez moins de cotisations sociales. Vous n’avez donc pas droit aux jours de congé ni au pécule de vacances. En tant qu’étudiant(e), vous choisissez vous-même quand vous travaillez. Travailler ou non un jour férié, c’est donc votre choix. Parfois, les jours fériés sont payés en plus, mais cela dépend de l’employeur.

Question 14

Devez-vous payer vous-même des impôts en tant qu’étudiant(e) jobiste ?

Accepted Answer

Chaque Belge peut gagner un revenu en plus sans payer d’impôts, jusqu’à un certain montant. Pour l’exercice d’imposition 2026 (revenus 2025), la quotité exemptée d’impôt s’élève à 15.585,71 € bruts. Vous gagnez plus que ce montant en tant qu’étudiant(e) ? Alors vous devrez peut-être payer des impôts. Le montant que vous devez payer est calculé sur la base de votre revenu imposable et des tranches d’imposition en vigueur. Important à savoir : chaque étudiant(e) doit introduire une déclaration d’impôts, peu importe combien vous gagnez. Heureusement, en tant qu’étudiant(e), vous ne devez pas toujours remplir vous-même une déclaration complète. Le fisc vous envoie en effet une proposition de déclaration simplifiée (PDS) électronique.

Question 15

Restez-vous fiscalement à charge de vos parents en tant qu’étudiant(e) jobiste ?

Accepted Answer

Oui, tant que vos moyens d’existence nets ne dépassent pas 12.300 euros (revenus 2026). Cette limite est la même pour chaque ménage, que vos parents soient imposés ensemble ou séparément. Vous travaillez uniquement comme étudiant(e) jobiste dans la limite de vos 650 heures ? Alors, en pratique, vous restez presque toujours à charge.

Question 16

Est-ce que vos parents perdent les allocations familiales si vous faites un job étudiant ?

Accepted Answer

Entre 18 et 25 ans, cela dépend du nombre d’heures que vous travaillez et de l’endroit où vous habitez. C’est la région de votre domicile qui fixe les règles. Vous habitez Limite pour garder vos allocations familiales (18–25 ans) Flandre (Groeipakket) Max. 650 heures par an avec un contrat d’étudiant. En plus, max. 80 heures par mois avec un contrat normal. Wallonie (FAMIWAL) Max. 650 heures par an avec un contrat d’étudiant. En plus, max. 240 heures par trimestre avec un contrat normal. Bruxelles (Famiris) Max. 240 heures par trimestre, avec tout type de contrat. En juillet, août et septembre, vous pouvez travailler sans limite si vous continuez vos études après l’été. Vous dépassez la limite ? Alors les allocations familiales sont supprimées pour ce mois-là (Flandre/Wallonie) ou ce trimestre-là (Bruxelles). Dès que vous repassez sous la limite, vos parents les reçoivent de nouveau.

Question 17

Pouvez-vous travailler toute l’année en tant qu’étudiant(e) ?

Accepted Answer

Oui. Vous utilisez vos 650 heures quand vous voulez : en été, le week-end ou pendant l’année scolaire. Vous habitez à Bruxelles ? Alors tenez compte d’une limite par trimestre pour vos allocations familiales.

Question 18

Que se passe-t-il si vous travaillez plus de 650 heures ?

Accepted Answer

Vous pouvez tout simplement continuer à travailler. Mais à partir de la 651e heure, vous payez les cotisations sociales normales de 13,07 %, et un précompte professionnel est retenu. Travailler plus peut aussi avoir des conséquences sur vos allocations familiales (voir plus loin).

Question 19

Combien d’heures pouvez-vous travailler comme étudiant(e) jobiste ?

Accepted Answer

Vous pouvez travailler 650 heures par année civile avec des cotisations sociales réduites. Cette limite est en vigueur depuis le 1er janvier 2025 et elle est définitive. Vous payez 2,71 % de cotisations sociales. Aucun précompte professionnel n’est retenu. Le 1er janvier, vous recevez à nouveau 650 heures. Les heures comptent pour tous vos employeurs ensemble. Vérifiez sur Student@work combien d’heures il vous reste. Vous pouvez aussi y télécharger l’attestation qu’un employeur peut vous demander.

Question 20

À partir de quel âge pouvez-vous travailler comme étudiant(e) jobiste ?

Accepted Answer

À partir de 16 ans. Vous avez 15 ans ? Alors vous pouvez aussi déjà commencer. Les mineurs de 15 ans qui sont encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein peuvent désormais effectuer des « travaux légers ». Nos agences vous donnent volontiers plus d’informations.

Question 21

Que se passe-t-il après votre inscription chez TRIXXO Jobs ?

Accepted Answer

Pour nous, c’est important de vraiment apprendre à vous connaître. Après votre candidature, nous vous proposons un rendez-vous pour un entretien et d’éventuels tests. Ensemble, nous regardons quels jobs vous conviennent le mieux. Ensuite, nous présentons votre profil à nos clients. Souvent, vous pouvez même choisir parmi plusieurs offres. Bien sûr, nous vous demandons d’abord votre accord avant de transmettre votre CV à des employeurs potentiels.

Question 22

Quels jobs pouvez-vous trouver chez TRIXXO Jobs ?

Accepted Answer

Nous recherchons des intérimaires dans toute la Belgique pour des jobs d’ouvrier(ère) et d’employé(e) dans ces secteurs : Construction (TRIXXO Construxx) Logistique et distribution Production Technique Retail Horeca Nettoyage Call center Sécurité et surveillance incendie Employés (TRIXXO Exxperts) Vous êtes étudiant(e) ou vous cherchez un revenu en plus de votre emploi principal ? Vous pouvez aussi vous adresser à nous. Cliquez ici pour voir toutes nos offres d’emploi.

Question 23

En tant qu’intérimaire, est-ce que vous avez plus de paperasse ?

Accepted Answer

Non. TRIXXO Jobs s’occupe de votre contrat, de votre fiche de paie et de votre déclaration à la sécurité sociale. Vous travaillez, nous nous occupons de l’administratif.

Question 24

Est-ce que l’intérim peut vous mener à un contrat fixe ?

Accepted Answer

Oui. Les entreprises utilisent souvent l’intérim comme tremplin vers un engagement fixe. Beaucoup d’intérimaires reçoivent un contrat fixe après leur période d’intérim.

Question 25

Est-ce que vous accumulez de l’ancienneté en tant qu’intérimaire ?

Accepted Answer

Même si vous n’avez pas de contrat fixe en tant qu’intérimaire, vous accumulez bien de l’ancienneté. Mais le calcul est différent de celui des travailleurs avec un contrat fixe. Pour un intérimaire, on ne regarde pas le nombre d’années, mais les périodes d’activité dans votre agence d’intérim. Cela veut dire que tous les jours travaillés de tous vos contrats d’intérim sont additionnés. C’est comme ça que vous accumulez votre ancienneté en tant qu’intérimaire. En tant qu’intérimaire, vous accumulez de l’ancienneté moins vite. En effet, vous pouvez aussi perdre votre ancienneté, par exemple si vous êtes sans travail pendant plus d’une semaine entre deux contrats. Mais dans certains cas, vous pouvez garder votre ancienneté : Vous avez un contrat, mais vous tombez malade et vous ne pouvez pas travailler ? Alors vous gardez l’ancienneté que vous avez déjà accumulée. Vous ne perdez pas d’ancienneté si vous ne travaillez pas pendant moins d’une semaine.

Question 26

À quels jours fériés avez-vous droit en tant qu’intérimaire ?

Accepted Answer

En tant qu’intérimaire, vous avez droit aux jours fériés payés, tout comme les travailleurs avec un contrat fixe. Il y a au total 10 jours fériés payés par an, que vous pouvez noter dans votre agenda. Ces jours sont : Jour de l’An Lundi de Pâques Fête du Travail Ascension Lundi de Pentecôte Fête nationale Assomption Toussaint Armistice Noël

Question 27

Comment fonctionne le pécule de vacances pour un intérimaire ?

Accepted Answer

En tant qu’intérimaire, vous avez les mêmes droits au pécule de vacances qu’un travailleur avec un contrat fixe. Le pécule de vacances est calculé sur la base de toutes vos prestations de l’année précédente et il est différent selon que vous êtes employé(e) ou ouvrier(ère). Employé(e) Simple pécule de vacances : le simple pécule de vacances correspond au salaire normal que vous recevez pendant les jours de congé que vous prenez. Double pécule de vacances : le double pécule de vacances est égal à 92 % de votre salaire mensuel brut et sert de bonus annuel. Il est payé directement par l’employeur. Pendant la période d’intérim, c’est nous, l’agence d’intérim, qui sommes votre employeur. C’est pourquoi vous recevez directement votre pécule de vacances avec votre salaire hebdomadaire, le simple comme le double. Ouvrier(ère) En tant qu’ouvrier(ère), votre pécule de vacances est égal à environ 15 % de votre salaire annuel brut majoré (à savoir 108 %). Concrètement, le montant correspond à environ 8 semaines de salaire si vous travaillez à temps plein. Il est payé par virement par l’Office national des vacances annuelles (ONVA) entre le 2 mai et le 30 juin, aussi bien pour les travailleurs avec un contrat fixe que pour les intérimaires.

Question 28

En tant qu’intérimaire, combien de jours de congé avez-vous ?

Accepted Answer

En tant qu’intérimaire, vous avez droit à 20 jours de congé minimum. Du moins si vous avez travaillé à temps plein pendant toute l’année dernière, 5 jours par semaine. Vous travailliez 6 jours par semaine ? Alors vous avez même droit à 24 jours de congé. Vous avez été au chômage pendant un certain temps l’année dernière, ou vous avez travaillé à mi-temps ? Alors vous avez moins de jours de congé.  Tant que votre employeur est d’accord, vous pouvez demander un jour de congé à tout moment en tant qu’intérimaire. Mais il vaut mieux ne pas prévoir de longues vacances pendant une mission. La plupart des employeurs font en effet appel à des intérimaires pour les moments où il y a beaucoup de travail.

Question 29

En tant qu’intérimaire, est-ce que vous avez droit à une prime de fin d’année ?

Accepted Answer

Oui. La prime est de 8,33 % de votre salaire brut gagné pendant la période de référence, du 1er juillet (année précédente) au 30 juin (année en cours). Les jours travaillés via différentes agences d’intérim sont additionnés. Pour avoir droit à cette prime, il suffit d’avoir travaillé au moins 65 jours ou 494 heures pendant la période de référence (du 1er juillet au 30 juin), via une ou plusieurs agences d’intérim. Certains jours d’absence comptent aussi pour le calcul de ces 65 jours, comme les jours de maladie couverts par le salaire garanti, les jours de repos compensatoire et les jours fériés. La prime s’élève à 8,33 % du salaire brut que vous avez gagné pendant cette période. Ces jours comptent aussi : les jours de maladie avec salaire garanti les jours d’absence suite à un accident du travail les jours fériés payés les jours de repos compensatoire maximum 5 jours de chômage économique C’est le Fonds social pour les intérimaires qui paie la prime, pas TRIXXO Jobs. Vous êtes membre d’un syndicat ? Alors vous la recevez en décembre via votre syndicat. Sinon, le fonds la paie à partir de janvier.

Question 30

Quand est-ce que TRIXXO Jobs paie votre salaire ?

Accepted Answer

En tant qu’intérimaire chez TRIXXO, vous recevez votre salaire chaque semaine. Pour plus d’infos, contactez admin@trixxo.be .

Question 31

En tant qu’intérimaire, est-ce que vous recevez le même salaire qu’un travailleur avec un contrat fixe ?

Accepted Answer

Oui. Vous gagnez au moins autant qu’un collègue avec un contrat fixe qui fait le même travail dans la même entreprise. C’est la loi. Vos collègues reçoivent des avantages en plus ? Alors vous y avez droit aussi, aux mêmes conditions. Par exemple : Des chèques-repas Des écochèques Une indemnité pour vos trajets domicile-travail Des primes d’équipe ou de nuit

Question 32

Est-ce que vous constituez une pension en tant qu’intérimaire ?

Accepted Answer

Oui. Vos jours de travail en tant qu’intérimaire comptent entièrement pour votre pension légale, tout comme pour un emploi fixe.

Questions fréquemment posées

Constituez-vous des droits sociaux avec un flexi-job ?

Payez-vous des impôts sur un flexi-job ?

Dans quels secteurs pouvez-vous faire un flexi-job ?

Qui peut faire un flexi-job ?

Qu’est-ce qu’un flexi-job ?