Wat is het nieuwe flexi-minimumloon (horeca) vanaf 1 september 2026?
In de horeca (PC 302) geldt een eigen, forfaitair minimum flexi-loon. Vanaf 1 september 2026 ziet dat er zo uit:
| Minimum flexi uurloon (horeca) | Tot 31 augustus 2026 | Vanaf 1 september 2026 |
|---|---|---|
| Minimum flexi-uurloon | 11,87 euro | 12,11 euro |
| Flexi-vakantiegeld (7,67%) | 0,91 euro | 0,93 euro |
| Totaal per uur | 12,78 euro | 13,04 euro |
Het gaat om een indexering met 2%. Belangrijk: ook het maximum wordt geïndexeerd. Betaalde je jouw flexi-jobbers al meer dan 13,04 euro per uur, dan verandert er wettelijk niets, al kan jouw overeenkomst wel een indexeringsclausule bevatten. Kijk dat dus even na.
Het flexi-vakantiegeld wordt niet later uitbetaald, maar meteen samen met het loon. Voor de flexi-jobber is bruto gelijk aan netto: er zijn geen sociale-zekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing.
Waarom stijgt het flexi-loon nu?
Het minimum flexi-loon in de horeca volgt de spilindex: telkens die overschreden wordt, stijgt het bedrag met 2%. Sinds een recente wetswijziging gebeurt die aanpassing pas drie maanden ná de overschrijding, en niet meer de maand erna. De vorige indexering dateert van 1 maart 2026, toen het bedrag van 12,53 naar 12,78 euro ging.
Wat kost een flexi-jobber echt?
Naast het flexi-loon betaal je als werkgever één bijzondere werkgeversbijdrage van 28%, berekend op het volledige flexi-loon inclusief vakantiegeld en eventuele toeslagen. Geen gewone RSZ-bijdragen, geen patronale lasten daarbovenop. De rekensom is dus eenvoudig:
- Totale uurkost = alles wat je per uur uitbetaalt × 1,28
Concreet, aan het nieuwe minimum:
| Flexilonen horeca (vanaf september 2026) | Bedrag |
|---|---|
| Flexi-loon + vakantiegeld | 13,04 euro |
| Werkgeversbijdrage 28% | 3,65 euro |
| Totale kost per uur | 16,69 euro |
Tot eind augustus was dat 16,36 euro. Het verschil bedraagt dus 33 cent per uur. Zet je op jaarbasis 1.000 flexi-uren in, dan komt daar ongeveer 330 euro bij. Overzichtelijk, maar wel iets om mee te nemen in de budgettering voor het najaar, zeker richting de eindejaarspiek.
Goed om te weten: binnen horeca moet je wel nog rekening houden met eventuele nachtpremies, zondagstoeslagen of eventuele premies op ondernemingsniveau, evenals netto onkostenvergoedingen (zoals kledijvergoeding of vergoeding woon-werkverkeer).
Alle kosten van een flexi-job: loon, vakantiegeld, toeslagen en de werkgeversbijdrage zijn volledig aftrekbare beroepskosten.
En buiten de horeca? Daar gelden andere regels
Dit is waar het vaakst verwarring over bestaat. Het forfaitaire minimum van 13,04 euro geldt uitsluitend in de horeca. In alle andere sectoren werkt het anders:
- Je betaalt de flexi-jobber het sectorale baremaloon voor de functie die hij of zij uitoefent: precies hetzelfde als voor een vaste medewerker in die functie.
- Bestaat er in jouw sector geen barema voor die functie, dan valt je terug op het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI).
- Toeslagen en premies die in uw sector gelden: nachtwerk, zondagen, feestdagen zijn ook van toepassing op flexi-jobbers. Ook daarop betaal je de 28%.
Sinds 1 juli 2026 kan je bovendien in alle sectoren van de private en publieke sector met flexi-jobbers werken, tenzij jouw sector zich via een opt-out uitsluit. Nieuwe opt-outs kunnen ten vroegste ingaan op 1 oktober 2026.
! Vergeet het maximumloon niet !
Er is niet alleen een ondergrens, ook een bovengrens en de inspectiediensten controleren daarop:
- In de horeca geldt sinds 1 juli 2026 een vast maximum van 23,06 euro per uur, vakantiegeld inbegrepen. Dat bedrag vervangt de vroegere 150%-regel en wordt mee geïndexeerd.
- In alle andere sectoren mag het basisloon van de flexi-jobber niet hoger liggen dan 150% van het minimumbasisloon voor die functie, tenzij een sectorale cao een andere grens vastlegt. Sinds 1 juli 2026 wordt die 150% enkel nog op het basisloon berekend, wettelijke premies en toeslagen tellen niet langer mee.
Overschrijdt u het maximum, dan kunnen de RSZ en de fiscus de tewerkstelling herkwalificeren als een gewone tewerkstelling. Met alle bijdragen van dien.
Veel gestelde vragen
- Wat is het minimum flexi-loon in september 2026? In de horeca bedraagt het minimum 13,04 euro per uur vanaf 1 september 2026: 12,11 euro flexi-loon plus 0,93 euro flexi-vakantiegeld. In andere sectoren geldt het sectorale baremaloon voor de uitgeoefende functie.
- Hoeveel kost een flexi-jobber een werkgever? Je betaalt het flexi-loon inclusief vakantiegeld, plus een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%. Aan het minimum (in horeca) komt dat op 16,69 euro per uur. Alle kosten zijn fiscaal aftrekbaar.
- Geldt het flexi-minimumloon ook buiten de horeca? Nee. Het forfaitaire bedrag geldt enkel in PC 302. In alle andere sectoren betaalt u het sectorale barema voor de functie, of het GGMMI als er geen barema bestaat.
- Hoeveel mag een flexi-jobber onbelast verdienen in 2026? Voor inkomstenjaar 2026 is het fiscaal vrijgestelde plafond geïndexeerd tot 18.440 euro. Voor gepensioneerde flexi-jobbers geldt dat plafond niet.
- Kan ik in mijn sector met flexi-jobbers werken? Sinds 1 juli 2026 in principe wel: flexi-jobs staan open in alle private en publieke sectoren. Sectoren kunnen zich wel uitsluiten via een opt-out. Nieuwe opt-outs gaan ten vroegste in op 1 oktober 2026.
Flexi-jobbers inzetten zonder administratieve zorgen
Flexi-jobs blijven een van de meest kostenefficiënte manieren om pieken op te vangen. Maar de spelregels wijzigen snel: nieuwe bedragen, nieuwe sectoren, nieuwe plafonds.
Bij TRIXXO Jobs regelen we het volledige traject voor je: van het vinden van geschikte flexi-jobbers tot de raamovereenkomst, de Dimona-aangifte en de correcte loonverwerking. Zo weet je zeker dat je binnen de regels blijft en houd je tijd over voor jouw zaak. Op zoek naar flexi-jobbers voor het najaar? Contacteer een TRIXXO-kantoor uit de buurt en we bekijken samen wat mogelijk is.