Question 1

Bouw je sociale rechten op met een flexi-job?

Accepted Answer

Ja. Hoewel je geen belastingen of sociale bijdragen betaalt op je loon, bouw je toch sociale rechten op. Dit betekent dat je prestaties meetellen voor je pensioenopbouw, je vakantiegeld en een eventuele werkloosheidsvergoeding in de toekomst.

Question 2

Betaal je belastingen op een flexi-job?

Accepted Answer

Dat hangt af van of je werkt of met pensioen bent.

Werknemer (minstens 4/5): Tot €18.440 per jaar (2026). Dat bedrag stijgt elk jaar mee met de index. Wat je meer verdient, wordt gewoon belast.
Gepensioneerd: Onbeperkt.

Ben je met vervroegd pensioen, dus jonger dan 66 en zonder een loopbaan van 45 jaar? Dan daalt je pensioen als je in 2026 meer dan €8.121 bijverdient.

Question 3

In welke sectoren kan je een flexi-job doen?

Accepted Answer

Sinds 1 juli 2026 kan het in bijna alle sectoren, privé en publiek. Denk aan winkels, magazijnen, productie, kantoren, onderwijs, zorg en horeca. Voordien kon het maar in een beperkt aantal sectoren.

In de zorg mag je een flexi-job alleen doen als je het wettelijk vereiste diploma hebt. Sectoren kunnen zich later ook nog uitsluiten. Je consulent weet welke jobs in aanmerking komen.

Question 4

Wie mag een flexi-job doen?

Accepted Answer

Twee groepen mogen een flexi-job doen: werknemers die minstens 4/5 werken en gepensioneerden.

Je werkt minstens 4/5: Drie kwartalen vóór je flexi-job moet je minstens 4/5 van een voltijdse job gewerkt hebben, bij een andere werkgever. Die voorwaarde wordt elk kwartaal opnieuw gecontroleerd.
Je bent met pensioen: Dan mag je meteen beginnen, vanaf het kwartaal waarin je met pensioen bent. De 4/5-regel geldt niet voor jou. Wil je flexi-jobben bij je laatste werkgever? Dan wacht je tot het kwartaal na je pensionering.

Question 5

Wat is een flexi-job?

Accepted Answer

Een flexi-job is een bijjob met een eigen, voordelig statuut. Je betaalt geen sociale bijdragen, en tot een vast bedrag per jaar ook geen belastingen. Wat je bruto verdient, krijg je dus netto. Je werkgever betaalt wel een bijzondere bijdrage van 28% bovenop je loon.

Je werkt met korte contracten, telkens voor een vaste periode.

Question 6

Hoeveel verdien je met een flexi-job?

Accepted Answer

Je krijgt minstens het baremaloon voor je functie in de sector. Daarbovenop krijg je 7,67% flexivakantiegeld, meteen bij elk loon. Horeca: Minimum per uur: €12,11 + €0,93 flexivakantiegeld = €13,04 (sinds 1 september 2026) Maximum per uur: In de horeca geldt vanaf 1 september 2026 een vast maximum van 23,06 euro per uur, vakantiegeld inbegrepen. Dat bedrag vervangt de vroegere 150%-regel en wordt mee geïndexeerd. Andere sectoren: Minimum per uur: Het baremaloon voor je functie. Is er geen barema, dan het wettelijk minimumloon. 150% van het minimale basisloon voor je functie.

Question 7

Mag ik alleen in de zomer als jobstudent werken?

Accepted Answer

Neen, je mag gedurende het hele jaar als student werken. Let wel, niet iedereen mag zoveel uur werken als die wil gedurende het jaar. Dit is regio gebonden en hangt vast aan de kinderbijslag, meer info bij het topic kinderbijslag.

Question 8

Mag ik meer werken dan voorgeschreven als student?

Accepted Answer

Je mag maximum 650 uur per jaar werken als je wilt genieten van lage sociale bijdragen. Wil je meer dan 650 uur werken? Dat kan, maar dan worden de sociale bijdragen hoger vanaf het 651e uur. Geen idee hoeveel uren je nog over hebt? Dit kan je checken via StudentAtWork .

Question 9

Wat is het verschil tussen een jobstudent en een werkstudent?

Accepted Answer

Jobstudent: je werkt met een studentencontract en betaalt lage bijdragen, binnen je 650 uur. Werkstudent: je studeert, maar werkt met een gewoon contract en betaalt dus gewone bijdragen. Werk je meer dan 650 uur? Dan werk je voor die extra uren als werkstudent. Op 1 januari begin je opnieuw met 650 uur als jobstudent.

Question 10

Mag je als buitenlandse student werken met een studentencontract?

Accepted Answer

Elke student mag in België werken met een studentencontract. Je nationaliteit of origine maakt niet uit. Je krijgt dan 650 uren waarin je mag werken tegen verminderde sociale bijdragen. Kom je van een niet EU-lidstaat zijn er mogelijk extra verplichtingen. Deze kan je checken via volgende link .

Question 11

Kan je nog als jobstudent werken nadat je bent afgestudeerd?

Accepted Answer

Dat hangt af van wanneer je afstudeert: Je studeert af in Jobstudent tot Juni, juli, augustus of september 30 september van dat jaar. Januari of februari Niet meer: je bent geen student vanaf het moment dat je weet dat je geslaagd bent Je studeert in september verder (master, schakeljaar, nieuwe bachelor) Je blijft student en kan gewoon verder werken

Question 12

Mag je als jobstudent bij meerdere werkgevers of via een uitzendkantoor werken?

Accepted Answer

Ja. Je kan bij één werkgever blijven of afwisselen. Je 650 uur gelden samen voor al je werkgevers. Voor elke job heb je een schriftelijk studentencontract nodig. Werk je via TRIXXO Jobs? Dan is TRIXXO Jobs je werkgever, ook als je voor verschillende bedrijven werkt. Wij regelen je contract en je loonbrief.

Question 13

Heb je als jobstudent recht op feestdagen en vakantiegeld?

Accepted Answer

Vakantie en vakantiegeld zijn alleen voor werknemers die de normale sociale bijdragen betalen. Tijdens de eerste 600 uur van je vakantiejob betaal je minder sociale bijdragen. Je hebt dus ook geen recht op vakantie en vakantiegeld. Een student kiest zelf wanneer hij/zij werkt, dus als hij op een feestdag wel of niet wil werken, is dat zijn/haar eigen keuze. Soms is het zo dat feestdagen extra worden uitbetaald, maar dit is afhankelijk van de werkgever.

Question 14

Moet je zelf belastingen betalen als jobstudent?

Accepted Answer

Elke Belg kan tot een bepaald bedrag onbelast bijverdienen. Voor het aanslagjaar 2026 (inkomsten van 2025) bedraagt de belastingvrije som € 15.585,71 bruto. Verdien je als student meer dan dit bedrag? Dan moet je mogelijk belastingen betalen. Het bedrag dat je verschuldigd bent, wordt berekend op basis van je belastbaar inkomen en de geldende belastingschijven. Belangrijk om te weten: elke student moet een belastingaangifte indienen, ongeacht hoeveel je verdient. Gelukkig hoef je als student niet altijd zelf een volledige aangifte in te vullen. De fiscus bezorgt je namelijk een elektronisch voorstel van vereenvoudigde aangifte (VVA).

Question 15

Blijf je fiscaal ten laste van je ouders als jobstudent?

Accepted Answer

Ja, zolang je netto bestaansmiddelen niet hoger zijn dan 12.300 euro (inkomsten 2026). Die grens is dezelfde voor elk gezin, of je ouders nu samen of alleen belast worden. Werk je alleen als jobstudent binnen je 650 uur? Dan blijf je in de praktijk bijna altijd ten laste.

Question 16

Verliezen je ouders kinderbijslag als je een studentenjob doet?

Accepted Answer

Tussen 18 en 25 jaar hangt het af van het aantal uren dat je werkt en van waar je woont. Het gewest van je woonplaats bepaalt de regels. Je woont in Grens om je kinderbijslag te behouden (18–25 jaar) Vlaanderen (Groeipakket) Max. 650 uur per jaar met een studentencontract. Daarbovenop max. 80 uur per maand met een gewoon contract. Wallonië (FAMIWAL) Max. 650 uur per jaar met een studentencontract. Daarbovenop max. 240 uur per kwartaal met een gewoon contract. Brussel (Famiris) Max. 240 uur per kwartaal, met elk soort contract. In juli, augustus en september mag je onbeperkt werken als je na de zomer verder studeert. Ga je over de grens? Dan valt de kinderbijslag weg voor die maand (Vlaanderen) of dat kwartaal (Brussel). Zodra je weer binnen de grens blijft, krijgen je ouders hem opnieuw.

Question 17

Mag je het hele jaar door werken als student?

Accepted Answer

Ja. Je 650 uur gebruik je wanneer je wil: in de zomer, in het weekend of tijdens het schooljaar. Woon je in Brussel? Hou dan rekening met een grens per kwartaal voor je kinderbijslag.

Question 18

Wat gebeurt er als je meer dan 650 uur werkt?

Accepted Answer

Je mag gewoon blijven werken. Vanaf het 651ste uur betaal je wel de gewone sociale bijdragen van 13,07%, en er wordt bedrijfsvoorheffing ingehouden. Meer werken kan ook gevolgen hebben voor je kinderbijslag (zie verder).

Question 19

Hoeveel uur mag je werken als jobstudent?

Accepted Answer

Je mag 650 uur per kalenderjaar werken tegen lage sociale bijdragen. Die grens geldt sinds 1 januari 2025 en is definitief. Je betaalt 2,71% sociale bijdragen. Er wordt geen bedrijfsvoorheffing ingehouden. Op 1 januari krijg je opnieuw 650 uur. De uren gelden samen voor al je werkgevers. Hoeveel uren je nog over hebt, check je op Student@work . Daar download je ook het attest dat een werkgever kan vragen.

Question 20

Vanaf welke leeftijd mag je werken als jobstudent?

Accepted Answer

Vanaf 16 jaar. Ben je 15, dan mag je ook al aan de slag. Minderjarigen van 15 jaar die nog voltijds leerplichtig zijn, mogen voortaan 'lichte arbeid' verrichten. Onze kantoren geven je graag meer informatie.

Question 21

Wat gebeurt er nadat je je inschrijft bij TRIXXO Jobs?

Accepted Answer

Wij vinden het belangrijk om jou echt te leren kennen. Na jouw sollicitatie spreken we graag met je af voor een interview en eventuele testen. Zo kijken we samen met jou welke jobs het beste bij jou passen. Hierna stellen we jouw profiel voor bij onze klanten. Vaak kan je hierna zelfs kiezen uit meerdere aanbiedingen. We vragen uiteraard eerst de toelating om je cv door te geven aan mogelijke werkgevers.

Question 22

Voor welke jobs kan je terecht bij TRIXXO Jobs?

Accepted Answer

We zoeken in heel België uitzendkrachten voor arbeiders- en bediendenjobs in deze sectoren: Bouw (TRIXXO Construxx) Logistiek en distributie Productie Techniek Retail Horeca Cleaning Callcenter Safety en brandwacht Bedienden (TRIXXO Exxperts) Ben je student, of zoek je een bijverdienste naast je hoofdjob? Ook dan kan je bij ons terecht. Klik hier voor al onze vacatures.

Question 23

Moet je als uitzendkracht meer papierwerk doen?

Accepted Answer

Nee. TRIXXO Jobs regelt je contract, je loonbrief en je aangifte bij de sociale zekerheid. Jij werkt, wij doen de administratie.

Question 24

Kan je via uitzendwerk een vast contract krijgen?

Accepted Answer

Ja. Bedrijven gebruiken uitzendwerk vaak als opstap naar een vaste aanwerving. Tal van uitzendkrachten krijgen na hun interim-periode een vast contract.

Question 25

Bouw je anciënniteit op als uitzendkracht?

Accepted Answer

Hoewel je als uitzendkracht geen vast contract hebt, bouw je wel anciënniteit op. Maar de berekening verloopt anders dan bij vaste werknemers. Bij een uitzendkracht wordt niet gekeken naar het aantal jaren, maar naar de periodes van activiteit bij jouw uitzendkantoor. Dit wil zeggen dat al de gewerkte dagen van al jouw uitzendcontracten worden opgeteld. Zo bouw je als uitzendkracht je anciënniteit op. Als uitzendkracht bouw je minder snel anciënniteit op. Omdat je als uitzendkracht ook je anciënniteit kan verliezen, wanneer je bijvoorbeeld langer dan één week werkloos bent tussen twee contracten. Maar in sommige gevallen kan je je anciënniteit wel behouden: Heb je een contract, maar word je ziek en kan je niet werken? Dan behoud je je opgebouwde anciënniteit. Je verliest geen anciënniteit wanneer je minder dan één week niet werkt.

Question 26

Op welke feestdagen heb je recht als uitzendkracht?

Accepted Answer

Als uitzendkracht heb evenzeer recht op betaalde feestdagen als vaste werknemers. Er zijn in totaal 10 betaalde feestdagen die je jaarlijks in je agenda kan aanduiden. Deze dagen zijn: Nieuwjaarsdag Paasmaandag Dag van de Arbeid O.H. Hemelvaart Pinkstermaandag Nationale feestdag O.L.V. hemelvaart Allerheiligen Wapenstilstand Kerstmis

Question 27

Hoe werkt vakantiegeld voor een uitzendkracht?

Accepted Answer

Als uitzendkracht heb je evenveel recht op vakantiegeld als een vaste werknemer. Het vakantiegeld wordt berekend op basis van alle prestaties van het vorige jaar en verschilt naargelang je bediende of arbeider bent. Bediende Enkel vakantiegeld: Het enkel vakantiegeld is gelijkgesteld aan het normale loon dat je krijgt tijdens je opgenomen vakantiedagen. Dubbel vakantiegeld: Het dubbel vakantiegeld is gelijk aan 92% van je bruto maandloon en dient als jaarlijkse bonus. De betaling gebeurt rechtstreeks door de werkgever zelf. Tijdens de uitzendperiode zijn wij als uitzendkantoor uw werkgever. Vandaar ontvangt u bij de wekelijkse verloning ook onmiddellijk het vakantiegeld, zowel enkel als dubbel. Arbeider Als arbeider is je vakantiegeld gelijk aan ongeveer 15% van je verhoogde bruto jaarloon (nl. 108%). Concreet is het bedrag ongeveer gelijk aan 8 weken loon in geval van voltijdse tewerkstelling. De betaling gebeurt via overschrijving door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) tussen 2 mei en 30 juni, dit zowel voor vaste werknemers als voor uitzendkrachten.

Question 28

Hoeveel vakantiedagen heb je als uitzendkracht?

Accepted Answer

Je hebt recht op minstens 20 vakantiedagen als uitzendkracht. Of toch als je vorig jaar een volledig jaar voltijds werkte in een 5-dagenstelsel. Werkte je in een 6-dagenstelsel, dan heb je zelfs recht op 24 vakantiedagen. Was je vorig jaar een tijdje werkloos of werkte je halftijds? Dan heb je er minder.  Zolang jouw werkgever akkoord gaat, mag je als uitzendkracht op elk moment een vakantiedag aanvragen. Al plan je best geen lange vakantie tijdens een opdracht. De meeste werkgevers doen immers beroep op uitzendkrachten om piekmomenten op te vangen.

Question 29

Heb je als uitzendkracht recht op een eindejaarspremie?

Accepted Answer

Ja. De premie is 8,33% van je brutoloon in de referentieperiode van 1 juli (vorig jaar) tot 30 juni (huidig jaar). Dagen bij verschillende uitzendkantoren tellen samen. Om recht te hebben op deze premie volstaat het om minstens 65 dagen of 494 uren gewerkt te hebben tijdens de referentieperiode (1 juli tot 30 juni), tewerkgesteld via één of meerdere uitzendkantoren. Sommige afwezigheidsdagen zoals ziektedagen gedekt door gewaarborgd loon, inhaalrustdagen en feestdagen worden meegeteld voor de berekening van die 65 dagen. De premie bedraagt 8.33% van je brutoloon dat je tijdens deze periode verdiende. Deze dagen tellen ook mee: ziektedagen met gewaarborgd loon dagen door een arbeidsongeval betaalde feestdagen inhaalrustdagen maximaal 5 dagen economische werkloosheid Het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten betaalt de premie, niet TRIXXO Jobs. Ben je lid van een vakbond? Dan krijg je ze in december via je vakbond. Anders betaalt het fonds vanaf januari.

Question 30

Wanneer betaalt TRIXXO Jobs je loon uit?

Accepted Answer

Als uitzendkracht bij TRIXXO wordt jouw loon wekelijks uitbetaald. Voor meer info: navragen bij: admin@trixxo.be .

Question 31

Krijg je als uitzendkracht hetzelfde loon als een vaste werknemer?

Accepted Answer

Ja. Je verdient minstens hetzelfde als een vaste collega in dezelfde functie bij hetzelfde bedrijf. Dat legt de wet op. Krijgen je collega’s extra voordelen? Dan krijg jij ze ook, onder dezelfde voorwaarden. Bijvoorbeeld: Maaltijdcheques Ecocheques Een vergoeding voor woon-werkverkeer Ploeg- of nachtpremies

Question 32

Bouw je als uitzendkracht pensioen op?

Accepted Answer

Ja. Je werkdagen als uitzendkracht tellen volledig mee voor je wettelijk pensioen, net als bij een vaste baan.

Veelgestelde vragen

Bouw je sociale rechten op met een flexi-job?

Betaal je belastingen op een flexi-job?

In welke sectoren kan je een flexi-job doen?

Wie mag een flexi-job doen?

Wat is een flexi-job?