Een beknopt en helder plan dwingt je prioriteiten te kiezen, houdt je acties concreet en maakt opvolging eenvoudig. Het voorkomt uitstelgedrag en maakt het makkelijker om het plan met een coach of leidinggevende te delen.
- Begin met zelfreflectie
- Sterke punten: noem 3 vaardigheden waar je op vertrouwt.
- Verbeterpunten: 2 concrete groeipunten.
- Wat geeft energie (taak/omgeving): noteer 1–2 factoren.
- Belangrijkste recente prestatie (laatste 12 maanden).
Deze korte reflectie helpt je realistisch te plannen en je leerrichting te kiezen — een kernidee binnen levenslang leren. Levenslang_leren.docx
- Formuleer heldere doelen
- 12-maanden doel: ambitieus maar haalbaar (bijv. “vast contract als magazijnverantwoordelijke” of “certificaat X en min. €X netto erbij”).
- 3-maanden doel: concrete tussendoelen die je motiveren en meetbaar zijn.
Door doelen te vertalen naar korte termijnwinst houd je momentum en zie je vooruitgang snel.
- Welke skills heb je daarvoor nodig?
- Kies maximaal 2 skills om te ontwikkelen dit kwartaal.
- Kies leerformaten: microcursussen, on-the-job learning, korte workshops of vrijwilligersprojecten — leren hoeft niet altijd via een diploma, het gaat om toepasbare skills. Levenslang_leren.docx
- Plan: welke cursus/bron en wanneer (bijv. “maand 1: e-learning X; maand 2: praktijkopdracht”).
- Concrete acties & timing
- Weektaken (herhaalbaar): bijv. 3 sollicitaties per week, 1 netwerkbericht, 2 uur training.
- Maandelijkse milestones: bijv. “maand 1 afgeronde microcursus”, “maand 2 praktijkopdracht afgerond”.
- Accountability: met wie bespreek je voortgang? Een collega, mentor of TRIXXO-coach.
- Netwerk- en sollicitatiestrategie
- Update LinkedIn en vermeld concrete beschikbaarheid; gebruik je netwerk actief — persoonlijk contact blijft krachtig.
- Plan 2 netwerkacties per maand (bericht, koffie, deelname aan event). Dit vergroot kansen aanzienlijk.
- Meetpunten & review
- KPI’s (meetbaar): aantal sollicitaties, afgeronde cursussen, sollicitatiegesprekken, nieuwe connecties.
- Reviewmomenten: elke 2 weken kort checken; elke 3 maanden diepere evaluatie.
- Stel bij waar nodig: kleine bijsturingen houden plan realistisch en motiverend.
One-page carrièreplan (sjabloon — vul in)
- Naam & huidige functie
- 12-maanden doel (SMART)
- 3-maanden doelen (2–3 concrete resultaten)
- Top 3 skills om te ontwikkelen
- Concrete leeracties (cursus / praktijk / tijdsindeling)
- Netwerkacties (wie, wat, wanneer)
- Wekelijkse routine (acties per week)
- Belangrijkste obstakel + plan B
- Accountability partner + reviewdatum
Hoe gebruik je dit praktisch
- Print of bewaar digitaal en plaats bovenaan je to-do of in je agenda.
- Maak reviews kort en concreet: noteer wat werkt en wat niet — zo blijft leren praktisch en doelgericht.
- Deel het plan met één persoon die je aanspreekt op voortgang; dat verhoogt je kans op doorzetten.