Het basisprincipe: gelijkheid met vaste medewerkers
De wet is hierin heel duidelijk: als uitzendkracht heb je in essentie dezelfde rechten op loon tijdens wettelijke feestdagen als de vaste werknemers bij het bedrijf waar je werkt. Dit principe van gelijkheid is fundamenteel voor het uitzendwerk in België.
Het gaat hierbij om de 10 wettelijke feestdagen die België kent. Maar de complexiteit zit in de timing: wanneer wordt die feestdag betaald en door wie?
Wat met vervangingsdagen?
Wat als een feestdag op een zondag of een normale inactiviteitsdag (zoals een zaterdag, als je in een 5-dagenstelsel werkt) valt?
De feestdag wordt dan vervangen door een vervangingsdag. Dit is een dag waarop je niet werkt, maar wel loon ontvangt. Je volgt de regeling van het gebruiker-bedrijf.
Cruciaal om te weten: Je hebt recht op de vervangingsdag als je onder contract bent op de dag van de vervanging, ongeacht of je op de oorspronkelijke feestdag nog zou werken of niet.
Wanneer krijg je betaald?
Je rechten op betaalde feestdagen zijn afhankelijk van het moment waarop de feestdag valt ten opzichte van jouw uitzendcontract.
Scenario A: de feestdag valt tijdens je contract
Dit is het meest eenvoudige scenario. Je hebt altijd recht op de betaalde feestdag, net zoals de vaste werknemers van de onderneming.
Scenario B: de feestdag valt tussen twee contracten
Hier wordt de flexibiliteit van uitzendwerk in acht genomen. Je hebt recht op de betaling van de feestdag als:
- Je opdrachten bij hetzelfde bedrijf waren.
- De onderbreking alleen de feestdag is (eventueel gecombineerd met de normale inactiviteitsdagen, zoals het weekend).
Stel: Je contract loopt tot en met vrijdag. De maandag daarop is een wettelijke feestdag. Als je de dinsdag erna weer bij dezelfde gebruiker start, dan heb je recht op de betaling van die maandag!
Scenario C: de feestdag valt na je laatste contract
De lengte van je tewerkstelling bij de gebruiker (de anciënniteit) is hier bepalend:
- Minder dan 15 dagen gewerkt: Helaas, hier heb je geen recht op de feestdag.
- 15 dagen tot 1 maand gewerkt: Je hebt recht op één feestdag, op voorwaarde dat deze valt binnen 14 kalenderdagen na het einde van je laatste uitzendcontract.
- Meer dan 1 maand gewerkt: Je hebt recht op alle feestdagen die vallen binnen 30 kalenderdagen na de einddatum van je laatste contract.
Dit is een essentiële bescherming in de Belgische arbeidswetgeving die jouw flexibele inzet erkent en beloont.
Werken op een feestdag: loon en inhaalrust (de dubbele bonus)
Werken op een wettelijke feestdag is in België in principe verboden. Er zijn uiteraard uitzonderingen (denk aan sectoren als zorg, horeca, of continuploegen). Als je in zo’n sector ingeschakeld wordt:
De compensatieformule
Je hebt recht op twee soorten compensaties, betaald door TRIXXO JOBS in samenwerking met de gebruiker:
- Inhaalrust (vervangingsdag): Je hebt recht op een vervangingsdag die je op een later tijdstip opneemt (vaak binnen de zes weken). De werkgever moet je de dag dat je op de feestdag werkte, niet uitbetalen als loon voor die dag, maar als loon voor de inhaalrust die je later zal opnemen.
- Toeslag op loon: Naast de inhaalrust krijg je ook een toeslag (een premie) op je loon voor de prestaties op de feestdag. Dit bedrag is vaak vastgelegd in de sectorale CAO's (Collectieve Arbeidsovereenkomsten).
Het correct toekennen van inhaalrust en het nauwkeurig berekenen van de sectorale toeslagen kan complex zijn. Bij TRIXXO JOBS ontzorgen we onze klanten door deze complexe loonadministratie vlekkeloos af te handelen. Dit voorkomt risico's en garandeert het werkgeluk van de kandidaat.
Jouw rechten als uitzendkracht zijn beschermd
De regels lijken op het eerste gezicht complex, maar de essentie is eenvoudig: de Belgische wetgeving beschermt je rechten als uitzendkracht. Jouw duurzaam werkgeluk en de waardering voor je flexibele inzet staan centraal.
TRIXXO JOBS staat als jouw wettelijke werkgever garant voor de correcte toepassing en uitbetaling van al je rechten. Wij zorgen ervoor dat de wetgeving rond loon, vervangingsdagen en toeslagen nauwkeurig wordt gevolgd, zodat jij je kunt focussen op je job.