Wat ga je doen?
Als Legal Officer help je collega's bij uiteenlopende juridische vragen en zorg je ervoor dat de organisatie steeds werkt volgens de geldende wetgeving.
De functie
- Je geeft juridisch advies en verstrekt eerstelijnsbijstand mbt zowel arbeids- en sociaalrechtelijke als commercieel juridische vraagstukken, die zich vooral situeren binnen de dienstencheque- en uitzendsector
- Je ondersteunt de kantoren, HR en management bij allerhande juridische vragen
- Je begeleidt dossiers rond aanwervingen, contractwijzigingen en beëindigingen van arbeidsovereenkomsten.
- Je volgt wijzigingen in de wetgeving op en vertaalt deze naar praktische richtlijnen voor de organisatie.
- Je ondersteunt bij sociale inspecties en andere contacten met officiële instanties.
- Je helpt mee bij het oplossen van juridische vraagstukken binnen de verschillende afdelingen.
- Je stelt zowel arbeids- en klantenovereenkomsten als policies en (arbeids-) reglementen op, werkt deze bij of controleert deze
- Je zorgt ervoor dat juridische documenten steeds correct en up-to-date zijn.
- Je helpt mee om juridische risico's te beperken en de organisatie compliant te houden.
Profile
- Je behaalde een Master in de Rechten.
- Je hebt een sterke interesse in sociaal en arbeidsrecht.
- Je zorgt voor up-to-date juridisch advies op het gebied van arbeids- en sociaal recht, evenals handelsrecht.
- Je implementeert veranderingen in sociaalrechtelijke en handelsrechtelijke wetgeving in de dagelijkse bedrijfspraktijk.
- Ervaring binnen sociaal recht, HR, een sociaal secretariaat of de dienstencheque- of uitzendsector is een pluspunt.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans.
- Je werkt nauwkeurig en gestructureerd.
- Je denkt oplossingsgericht en durft initiatief nemen.
- Je bent een teamspeler die ook zelfstandig verantwoordelijkheid opneemt
Offer
- Een uitdagende functie met veel afwisseling.
- De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen binnen uiteenlopende juridische domeinen.
- Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
- FT tewerkstelling met optie vast.
Our personnel policy is based on diversity and equal opportunities. We select candidates based on their qualities, regardless of age, gender, origin, religion, disability, nationality, etc.
If you have any questions about accessibility regardless of your disability, before the selection phase for this position or beyond, please do not hesitate to contact us.
Contact
Any questions?
Contact us by phone +32 11 77 14 56