TRIXXO a reçu le certificat de référence entrepreneuriat inclusif – Réintégration ! Grâce à notre engagement en 2024 en faveur de la réintégration durable, nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies.
Un grand merci à notre coach en réintégration @Bert Milazzo pour ses conseils avisés ! Nous lui donnons ici la parole.
1. Pourquoi TRIXXO s'engage-t-il si activement en faveur de la réintégration ?
Chez TRIXXO, nous croyons en une entreprise durable et inclusive. Depuis le début de l'année 2024, il y a un coach de réintégration interne chez nous, avec lequel nous avons mis en place une politique de réintégration structurelle. Notre objectif : offrir aux personnes de nouvelles perspectives d'emploi, dans le respect de leur situation et de leurs talents. C'est ainsi que nous construisons chez TRIXXO une politique orientée vers l'avenir et ayant un impact.
2. Qu'est-ce qui rend votre approche si particulière ?
Notre approche se distingue par une communication rapide, chaleureuse et efficace. Nos consultants restent en contact avec les travailleurs pendant leur absence, ce qui est très important - bref, personnel et sans pression. Pas seulement administratif, mais surtout humain : écouter, informer et soutenir. Notre principe directeur ? Prendre contact - garder le contact - chercher des solutions ensemble !
3. Comment TRIXXO soutient-il spécifiquement les travailleurs malades de longue durée ?
Nous avons élaboré un plan de réintégration bien conçu et notre propre flux de travail pour nos consultants. Les aides-ménagères malades de longue durée bénéficient d'un soutien sur mesure, y compris d'informations correctes et d'une orientation concrète vers des organismes tels que les services de santé mutualistes, le VDAB, ACTIRIS ou le FOREM. Les travailleurs absents pendant plus de six mois sont suivis de près par notre coach en réintégration. En levant les barrières - telles que la peur, la honte ou l'ignorance - nous aidons les personnes à prendre des mesures en vue d'un retour au travail ou d'une nouvelle orientation professionnelle.
4. Comment préparez-vous les travailleurs aux réformes fédérales ?
Nous les informons de manière proactive sur les réformes prévues, telles que "De Wever I", et leur impact potentiel, ainsi que sur la législation de base en matière de réintégration. En mai 2025, nous lancerons une brochure d'information accessible aux malades de longue durée. Unique en Belgique, elle contient un message central important : "Ne restez pas bloqué inutilement. Connaissez vos droits. Choisissez en toute connaissance de cause", suivi d'un dépliant numérique sur la reprise partielle du travail. Nous voulons informer, sensibiliser et soutenir de cette manière
5. Quels sont les résultats obtenus jusqu'à présent et où se situe la barre pour 2025 ?
Notre approche porte clairement ses fruits : nous avons déjà pu offrir à plus de 400 aides-ménagères de nouvelles perspectives par le biais d'une réorientation ou d'un accompagnement. Avec un taux de maintien dans l'emploi de 35 %, nous sommes déjà très performants aujourd'hui. Notre objectif ? Porter ce chiffre à 45% d'ici à la fin 2025. Cette reconnaissance et le certificat de référence sont une belle confirmation, mais surtout une motivation supplémentaire pour continuer à construire une approche de réinsertion durable et orientée vers les personnes. Nous restons déterminés à assurer un suivi étroit, une sensibilisation et un partage continu des connaissances, tant en interne qu'en externe, par le biais d'événements sectoriels et de symposiums.
Bert Milazzo | coach en réintégration | TRIXXO TS