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Journée en famille 2026 : Choisis ton aventure !
La date est fixée, le programme est prêt : le samedi 10 octobre, c'est l'heure de notre annuelle Journée en famille TRIXXO ! Emmène ta famille ou tes amis et passez ensemble une journée inoubliable, car cette année, nous dévoilons deux toutes nouvelles destinations.
Réformes du marché du travail 2026 : qu’est-ce qui a déjà changé ?
Plusieurs réformes fédérales du marché du travail pour 2026 ont été officiellement approuvées et entraînent plusieurs changements importants pour les employeurs et les travailleurs. Voici un aperçu clair des principales modifications.
Extension des flexi-jobs à partir du 1er juillet 2026 : qu'est-ce qui change pour votre entreprise ?
La réforme était en préparation depuis un certain temps, mais nous y sommes : à partir du 1er juillet 2026, le statut flexi-job sera considérablement élargi. Qu'est-ce que cela signifie concrètement pour les employeurs ? Nous récapitulons pour vous les principales modifications.
Nouvelles règles relatives au travail étudiant en 2026
Les règles encadrant le travail étudiant ont récemment été assouplies, depuis mai 2026. Deux arrêtés royaux permettent désormais d’employer des étudiants plus jeunes, y compris dans des secteurs où cela n’était auparavant pas autorisé.
Réduire l'absentéisme ? Vous y parviendrez grâce à la bonne adéquation
Les congés de maladie sont un casse-tête croissant pour de nombreuses entreprises belges. Les coûts augmentent rapidement, la charge de travail des collègues restants s'alourdit et la continuité de l'entreprise est menacée. Souvent, ce n'est que lorsque les chiffres virent au rouge que des mesures sont prises. Et si la solution commençait dès la première rencontre ?
L'IA et le recrutement : pourquoi le contact humain reste crucial
Alors que nous avions l'habitude de parcourir des piles de CV sur papier, les algorithmes et les outils d'intelligence artificielle nous tournent aujourd'hui autour. L'intelligence artificielle promet une sélection plus rapide, des données plus objectives et un processus de recrutement plus efficace. Mais nous nous posons la question suivante : un algorithme peut-il vraiment établir une correspondance de qualité entre l'homme et le poste ?