Quel est le nouveau salaire flexi minimum (horeca) à partir du 1er septembre 2026 ?
Dans l'horeca (CP 302), un salaire flexi minimum forfaitaire spécifique s'applique. À partir du 1er septembre 2026, il se présente comme suit :
| Salaire horaire flexi minimum (horeca) | Jusqu'au 31 août 2026 | À partir du 1er septembre 2026 |
|---|---|---|
| Salaire horaire flexi minimum | 11,87 euros | 12,11 euros |
| Pécule de vacances flexi (7,67%) | 0,91 euros | 0,93 euros |
| Total par heure | 12,78 euros | 13,04 euros |
Il s'agit d'une indexation de 2 %. Important : le maximum est lui aussi indexé. Si vous payiez déjà vos flexi-jobbeurs plus de 13,04 euros de l'heure, rien ne change légalement, même si votre convention peut contenir une clause d'indexation. Vérifiez-le donc rapidement.
Le pécule de vacances flexi n'est pas versé plus tard, mais immédiatement, en même temps que le salaire. Pour le flexi-jobbeur, le brut équivaut au net : il n'y a ni cotisations de sécurité sociale, ni précompte professionnel.
Pourquoi la salaire flexi augmente-t-il maintenant ?
Le salaire flexi minimum dans l'horeca suit l'indice pivot : chaque fois que celui-ci est dépassé, le montant augmente de 2 %. Depuis une récente modification législative, cette adaptation n'intervient plus le mois suivant, mais trois mois après le dépassement. L'indexation précédente date du 1er mars 2026, lorsque le montant est passé de 12,53 à 12,78 euros.
Que coûte réellement un flexi-jobbeur ?
Outre le salaire flexi, vous payez en tant qu'employeur une seule cotisation patronale spéciale de 28 %, calculée sur l'intégralité du salaire flexi, pécule de vacances et éventuels suppléments compris. Pas de cotisations ONSS ordinaires, pas de charges patronales supplémentaires. Le calcul est donc simple :
- Coût horaire total = tout ce que vous versez par heure × 1,28
Concrètement, au nouveau minimum :
| Salaires flexi horeca (à partir de septembre 2026) | Montant |
|---|---|
| Salaire flexi + pécule de vacances | 13,04 euros |
| Cotisation patronale de 28 % | 3,65 euros |
| Coût total par heure | 16,69 euros |
Jusqu'à fin août, ce montant s'élevait à 16,36 euros. La différence est donc de 33 centimes par heure. Si vous prestez 1.000 heures flexi sur base annuelle, cela représente environ 330 euros de plus. Un impact limité, mais à intégrer dans votre budget pour l'automne, surtout à l'approche du pic de fin d'année.
Bon à savoir : dans l'horeca, vous devez encore tenir compte des éventuelles primes de nuit, des sursalaires du dimanche ou des primes au niveau de l'entreprise, ainsi que des indemnités de frais nettes (comme l'indemnité de vêtements de travail ou l'indemnité pour les déplacements domicile-lieu de travail).
Tous les coûts d'un flexi-job : salaire, pécule de vacances, suppléments et cotisation patronale, sont des frais professionnels entièrement déductibles.
En en dehors de l'horece ? D'autres règles s'appliquent
C'est là que la confusion est la plus fréquente. Le minimum forfaitaire de 13,04 euros s'applique exclusivement dans l'horeca. Dans tous les autres secteurs, le fonctionnement est différent :
- Vous payez au flexi-jobbeur le salaire barémique sectoriel correspondant à la fonction qu'il ou elle exerce : exactement le même que pour un collaborateur fixe dans cette fonction.
- Si aucun barème n'existe pour cette fonction dans votre secteur, vous vous basez sur le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG).
- Les suppléments et primes en vigueur dans votre secteur : travail de nuit, dimanches, jours fériés, s'appliquent également aux flexi-jobbeurs. Vous payez aussi les 28 % sur ces montants.
Depuis le 1er juillet 2026, vous pouvez en outre travailler avec des flexi-jobbeurs dans tous les secteurs privés et publics, sauf si votre secteur s'exclut via un opt-out. Les nouveaux opt-outs peuvent entrer en vigueur au plus tôt le 1er octobre 2026.
! N'oubliez pas le salaire maximum !
Il n'existe pas seulement un plancher, mais aussi un plafond — et les services d'inspection y sont attentifs :
- Dans l'horeca, un maximum fixe de 23,06 euros de l'heure s'applique depuis le 1er juillet 2026, pécule de vacances compris. Ce montant remplace l'ancienne règle des 150 % et est indexé.
- Dans tous les autres secteurs, le salaire de base du flexi-jobbeur ne peut pas dépasser 150 % du salaire de base minimum pour cette fonction, sauf si une CCT sectorielle fixe une autre limite. Depuis le 1er juillet 2026, ces 150 % sont calculés uniquement sur le salaire de base : les primes et suppléments légaux n'entrent plus en ligne de compte.
Si vous dépassez le maximum, l'ONSS et le fisc peuvent requalifier l'occupation en occupation ordinaire. Avec toutes les cotisations que cela implique.
Questions fréquentes
- Quel est le salaire flexi minimum en septembre 2026 ? Dans l'horeca, le minimum s'élève à 13,04 euros de l'heure à partir du 1er septembre 2026 : 12,11 euros de salaire flexi plus 0,93 euro de pécule de vacances flexi. Dans les autres secteurs, c'est le salaire barémique sectoriel de la fonction exercée qui s'applique.
- Combien coûte un flexi-jobbeur à un employeur ? Vous payez le salaire flexi, pécule de vacances compris, plus une cotisation patronale spéciale de 28 %. Au minimum (dans l'horeca), cela représente 16,69 euros de l'heure. Tous les coûts sont fiscalement déductibles.
- Le salaire flexi minimum s'applique-t-il aussi en dehors de l'horeca ? Non. Le montant forfaitaire ne vaut que dans la CP 302. Dans tous les autres secteurs, vous payez le barème sectoriel de la fonction, ou le RMMMG s'il n'existe pas de barème.
- Combien un flexi-jobbeur peut-il gagner sans être imposé en 2026 ? Pour l'année de revenus 2026, le plafond exonéré fiscalement est indexé à 18.440 euros. Ce plafond ne s'applique pas aux flexi-jobbeurs pensionnés.
- Puis-je travailler avec des flexi-jobbeurs dans mon secteur ? Depuis le 1er juillet 2026, en principe oui : les flexi-jobs sont ouverts dans tous les secteurs privés et publics. Les secteurs peuvent toutefois s'exclure via un opt-out. Les nouveaux opt-outs entrent en vigueur au plus tôt le 1er octobre 2026.
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Les flexi-jobs restent l'une des manières les plus rentables d'absorber les pics d'activité. Mais les règles du jeu évoluent vite : nouveaux montants, nouveaux secteurs, nouveaux plafonds.
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