TRIXXO Jobs
Nieuws
Van interim naar vast contract: zo bind je een uitzendkracht aan je bedrijf
In een krappe arbeidsmarkt is het vinden van de juiste match een uitdaging, maar het behouden ervan is de echte kunst. Veel bedrijven zien interimwerk nog puur als een welkome aanvulling voor piekmomenten. Bij TRIXXO JOBS weten we echter dat een interimperiode de ideale test is voor een duurzame, vaste samenwerking.
Is werken als betonarbeider iets voor mij?
Het ruwe geraamte van onze gebouwen bestaat voornamelijk uit beton. Als betonarbeider ben je de vakman die zorgt dat dat beton sterk, strak en volgens plan wordt aangebracht. Hou je van fysiek werk, teamwork en het zien van directe resultaten aan het einde van een werkdag? Dan is dit beroep het verkennen waard.
Tournée Minérale: waarom een maand zonder alcohol een topidee is
Februari is traditioneel de maand van Tournée Minérale, waarbij we worden uitgedaagd om een maand lang geen alcohol te drinken. Dat is natuurlijk gezond, maar wist je dat het je ook een flinke voorsprong geeft in je job? Bij TRIXXO JOBS weten we dat een fris lichaam en een helder hoofd je werkdag niet alleen makkelijker, maar ook een stuk plezieriger maken.
Serge Vandenhoudt & Frank Vliegen zorgen voor koerswijziging
Er waait een nieuwe wind door de gangen van TRIXXO. Met Serge Vandenhoudt als nieuwe CEO van de groep en de terugkeer van Frank Vliegen als Algemeen Directeur van TRIXXO Jobs, stoomt TRIXXO zich klaar voor de volgende versnelling.
Flexijobs, maaltijdcheques en studentenarbeid: dit verandert er in 2026
De Belgische arbeidsmarkt anno 2026 vraagt meer dan ooit om flexibiliteit. Voor werkgevers is het een constante zoektocht naar wendbaarheid; voor werkzoekenden een zoektocht naar een job die niet alleen de rekeningen betaalt, maar ook écht bij hun leven past. De overheid heeft dit begrepen en introduceert dit jaar een reeks belangrijke hervormingen – van uitgebreide flexi-jobs tot extra netto-voordelen bij overuren.
GDPR checklist voor recruiters: veilig, slim en compliant werven
Data is de brandstof van je rekrutering, maar het is ook een grote verantwoordelijkheid. Voor Belgische werkgevers en HR-afdelingen is GDPR geen saai 'vinkje' onderaan een formulier; het is een essentieel onderdeel van je professionele vakmanschap. Een datalek of het onterecht bewaren van een CV schaadt niet alleen je reputatie, maar kan ook leiden tot pittige boetes van de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA).