1. "Pouvez-vous nous parler de vous ?"
La question d'ouverture classique. C'est l'occasion pour vous de faire un exposé puissant et professionnel. L'examinateur veut avoir un aperçu de votre parcours, de votre motivation et de la manière dont vous vous voyez par rapport au poste.
- Bonne réponse: Commencez par une brève présentation de votre nom et de votre rôle/situation actuelle. Mettez ensuite l'accent sur votre expérience professionnelle, vos compétences clés et ce qui vous motive dans votre carrière. Établissez un lien direct avec l'emploi auquel vous postulez. "Je suis [Votre nom], un [votre expertise] avec X années d'expérience dans [secteur]. Je suis passionné par [aspect pertinent du poste] et j'ai obtenu [résultat significatif] dans mes fonctions précédentes. Ce poste me plaît beaucoup parce que [correspondance spécifique avec l'entreprise/le rôle]."
- Conseil TRIXXO: Demandez à vos collègues ou amis quels sont les trois mots-clés qui vous décrivent le mieux sur le plan professionnel. Cela vous aidera à formuler une réponse authentique et ciblée.
2. "Pourquoi voulez-vous travailler pour nous et que savez-vous de notre entreprise ?"
Un m/f/x préparé en vaut deux. Les recruteurs veulent voir que vous ne vous contentez pas de postuler, mais que vous avez fait un choix éclairé. Et que vous avez déjà recherché des informations sur l'entreprise.
- Bonne réponse : Faites des recherches approfondies sur l'entreprise au préalable : sa mission, ses valeurs, ses projets récents et sa culture d'entreprise. Parlez de ce qui vous attire particulièrement et de la manière dont vos valeurs correspondent à celles-ci. "J'ai été impressionné par [projet spécifique, produit ou valeur de l'entreprise] pendant un certain temps. L'importance que vous accordez à [X] correspond parfaitement à mes convictions sur [Y]. Je me vois vraiment contribuer à [un objectif concret de l'entreprise]."
- TRIXXO Tip: Allez au-delà de la page "À propos de nous". Consultez les médias sociaux, lisez les communiqués de presse ou recherchez des entretiens avec des employés. Plus vous en saurez, plus votre intérêt sera sincère.
3. "Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste en particulier ?"
L'interviewer veut savoir si vous avez bien compris la description du poste et pourquoi exactement ce rôle vous attire plus que d'autres.
- Bonne réponse: Faites le lien direct entre vos compétences et votre expérience et les exigences du poste. Mettez en évidence les aspects du poste qui vous motivent et vous dynamisent. "Ce poste est extrêmement intéressant pour moi car [tâche ou responsabilité spécifique] est directement lié à mon expertise dans [compétence spécifique]. Je suis particulièrement enthousiaste à l'idée de pouvoir [aspect spécifique du poste] et ainsi [contribuer à l'entreprise]."
- Conseil TRIXXO: Évitez les généralités. Plus vous serez précis sur ce qui vous attire dans CE poste, plus vous serez convaincant.
4. "Quelles sont vos plus grandes forces ?"
La question de l'évaluation des compétences est un élément essentiel de la réponse à cette question.
- Bonne réponse: Choisissez 2 ou 3 points forts qui sont directement liés à l'emploi. Justifiez chaque point par un exemple concret et bref de la manière dont vous avez appliqué cette qualité dans le passé et du résultat positif qui en a découlé. "L'un de mes principaux atouts est [point fort], qui s'est révélé lorsque j'ai pris [action spécifique] dans [emploi/projet précédent], ce qui a donné lieu à [résultat concret]. En outre, je suis très [autre point fort], ce qui m'aide à [profiter à l'équipe/l'entreprise]."
- Conseil TRIXXO: Si nécessaire, utilisez la méthode STAR pour structurer vos réponses : situation, tâche, action, résultat.
5. "Et quels sont vos points de développement (faiblesses) ?"
Un autre classique qui permet de tester votre perspicacité et votre volonté d'apprendre. L'examinateur veut savoir si vous êtes capable de porter un regard critique sur vous-même et si vous êtes prêt à évoluer.
- Bonne réponse : Choisissez un point "faible" qui n'est pas essentiel pour le poste et que vous abordez activement. Formulez-le comme un point de développement. Expliquez ce que vous faites pour y remédier et comment vous avez déjà progressé. "Un point de développement pour moi est [point de développement]. Cependant, j'ai découvert que je pouvais l'améliorer en [action spécifique, par exemple en suivant un cours, en demandant un retour d'information]. Par exemple, j'ai récemment commencé à [exemple d'amélioration] et je vois déjà des résultats positifs."
- Conseil TRIXXO: Évitez les clichés tels que "perfectionniste". Choisissez un point qui vous convient vraiment, mais que vous pouvez contrôler et sur lequel vous pouvez travailler.
6. "Pourquoi cherchez-vous un nouveau défi / Pourquoi n'êtes-vous pas satisfait de votre emploi actuel ?"
Cette question peut s'avérer dangereuse. Il est essentiel de rester professionnel et de se concentrer sur l'avenir sans dénigrer votre ancien employeur.
- Bonne réponse: Soulignez votre besoin de croissance, de nouveaux défis ou la recherche d'une meilleure adéquation avec vos ambitions. "Je suis reconnaissant des opportunités que j'ai eues chez mon ancien employeur, mais je suis maintenant à la recherche d'un poste qui me permette de développer davantage [une compétence/ambition spécifique] et où je puisse assumer [un certain type de responsabilité]. Ce poste offre exactement ces possibilités d'évolution.
- Conseil TRIXXO: Évitez les ragots, les plaintes ou la négativité au sujet de votre ancien employeur. Ce n'est pas très professionnel. Restez positif et concentrez-vous sur votre développement.
7. "Où vous voyez-vous dans cinq ans ?"
L'interviewer veut mesurer votre ambition et voir si vos projets à long terme correspondent aux opportunités offertes par l'entreprise.
- Bonne réponse: Démontrez que vous avez une vision de votre carrière et que cette vision est réaliste dans le contexte de l'organisation. Expliquez comment vous souhaitez développer vos compétences et vos responsabilités, et éventuellement comment vous souhaitez contribuer aux objectifs de l'entreprise. "Dans cinq ans, je me vois comme un expert apprécié au sein de cette équipe, contribuant activement à [domaine d'activité ou projet spécifique]. Je souhaite approfondir mes connaissances dans [domaine] et éventuellement [par exemple, assumer un rôle de mentor ou diriger un projet]."
- Conseil TRIXXO: Faites des recherches sur les possibilités d'avancement au sein de l'entreprise. Cela montre que vous faites un choix réfléchi pour une relation à long terme.
8. "Avez-vous d'autres candidatures en cours ?"
Une question légitime qui nécessite de l'honnêteté, associée à une bonne hiérarchisation des priorités.
- Bonne réponse: Répondez "oui" honnêtement, car c'est la réalité du marché de l'emploi. Toutefois, insistez immédiatement sur le fait que votre préférence et votre plus grand intérêt vont à ce poste et à cette organisation en particulier, et expliquez pourquoi. "Oui, j'ai actuellement quelques entretiens en cours, mais je tiens à souligner que ce poste est ma préférence absolue. Le [aspect spécifique de l'emploi/de l'entreprise] correspond le mieux à ce que je recherche pour ma prochaine étape".
- Conseil TRIXXO: Soyez stratégique et ne révélez pas trop de détails sur d'autres candidatures. Concentrez-vous sur ce qui rend cet emploi si attrayant pour vous.
9. "Quelles étaient vos principales responsabilités et réalisations dans votre rôle précédent ?"
Cette question est l'occasion de donner vie à votre CV avec des exemples concrets de votre impact.
- Bonne réponse: Énumérez vos principales responsabilités et associez-les à des réussites spécifiques. Dans la mesure du possible, quantifiez vos réalisations à l'aide de chiffres ou de pourcentages. Utilisez à nouveau la méthode STAR si nécessaire : décrivez la situation, la tâche qui vous incombait, l'action que vous avez entreprise et le résultat que vous avez obtenu. "Dans mon précédent emploi, en tant que [poste], j'étais responsable de [tâches]. L'une de mes principales réalisations a été de m'attaquer à [projet/défi spécifique] en [action]. Cela a permis d'obtenir [résultat concret, par exemple une amélioration de l'efficacité de X % ou une économie de Y euros]."
- Conseil TRIXXO: Votre récit doit être concis et percutant. L'intervieweur ne veut pas d'un récit de vie, mais d'une image claire de votre contribution et de votre impact.
10. "Avez-vous des questions à nous poser ?"
Cette question est aussi importante que les autres, si ce n'est plus. Elle montre votre intérêt, votre engagement et votre capacité de réflexion stratégique.
- Bonne réponse: Préparez toujours 2 à 3 questions réfléchies. Évitez les questions dont les réponses peuvent facilement être trouvées sur le site web. Posez des questions sur la dynamique de l'équipe, la culture de l'entreprise, les défis liés au poste, les possibilités d'évolution ou les prochaines étapes du processus. "Je me demandais : quels sont les plus grands défis pour quelqu'un qui occupe ce poste au cours des six premiers mois ? Et comment mesurez-vous le succès au sein de cette équipe ?"
- TRIXXO Tip: C'est également le bon moment pour poser une question qui vous aidera à déterminer si l'entreprise vous convient. La conversation est à double sens!