Le principe de base : l'égalité avec les travailleurs permanents
La loi est très claire à ce sujet : en tant que travailleur intérimaire, vous avez essentiellement les mêmes droits à la rémunération pendant les jours fériés légaux que les employés permanents de l'entreprise où vous travaillez. Ce principe d'égalité est fondamental pour le travail intérimaire en Belgique.
Il s'agit des 10 jours fériés légaux que compte la Belgique. Mais la complexité réside dans le calendrier : quand ce jour férié est-il payé et par qui ?
Qu'en est-il des jours de remplacement?
Qu'en est-il si un jour férié tombe un dimanche ou un jour d'inactivité normale (comme un samedi, si vous travaillez dans un système de 5 jours) ?
Le jour férié est alors payé par l'employeur. <Le jour férié est alors remplacé par un jour de remplacement. Il s'agit d'une journée pendant laquelle vous ne travaillez pas mais recevez une rémunération. Vous suivez le régime de l'entreprise utilisatrice.
Crucial à savoir : Vous avez droit au jour de remplacement si vous êtes sous contrat le jour du remplacement, que vous travailliez encore ou non le jour férié initial.
Quand êtes-vous payé?
Vos droits aux jours fériés payés dépendent de la date à laquelle le jour férié tombe par rapport à votre contrat d'agence.
Les jours fériés payés ne sont pas rémunérés.
Scénario A : le jour férié tombe pendant votre contrat
C'est le scénario le plus simple. Vous avez toujours droit aux congés payés, tout comme les salariés permanents de l'entreprise.
Il s'agit du scénario le plus simple.
Scénario B : le jour férié tombe entre deux contrats
Ici, la flexibilité du travail intérimaire est respectée. Vous avez droit au paiement du jour férié si :
La flexibilité du travail intérimaire est respectée.
- Vos missions ont été effectuées auprès de la même entreprise.
- L'interruption uniquement est le jour férié (éventuellement combiné avec des jours d'inactivité normaux, comme le week-end).
Supposons que votre contrat court jusqu'au vendredi. Le lundi suivant est un jour férié. Si vous recommencez à travailler pour le même utilisateur le mardi suivant, vous avez droit au paiement de ce lundi !
Scénario C : le jour férié tombe après votre dernier contrat
La durée de votre emploi chez l'utilisateur (l' ancienneté) est ici déterminante :
- Moins de 15 jours travaillés : Malheureusement, ici, vous n'avez pas droit au congé.
- 15 jours à 1 mois travaillés : Vous avez droit à un jour férié, à condition qu'il tombe dans les 14 jours calendrier de la fin de votre dernier contrat d'agence.
- Travail de plus d'un mois : Vous avez droit à tous les jours fériés qui tombent dans les 30 jours civils de la date de fin de votre dernier contrat.
Il s'agit d'une protection essentielle du droit du travail belge qui reconnaît et récompense votre engagement flexible.
Travail un jour férié : salaire et repos de rattrapage (le double bonus)
Le travail un jour férié légal est en principe interdit en Belgique. Il y a bien sûr des exceptions (pensez à des secteurs comme les soins de santé, la restauration ou les équipes continues). Si vous travaillez dans un tel secteur:
La formule de rémunération
La formule de rémunération.
Vous avez droit à deux types de rémunération, payés par TRIXXO JOBS en collaboration avec l'utilisateur:
La formule de rémunération est la suivante : TRIXXO JOBS.
- Repos de rattrapage (jour de remplacement) : Vous avez droit à un jour de remplacement que vous prenez ultérieurement (souvent dans les six semaines). L'employeur doit vous payer pour le jour travaillé pendant le congé, non pas en tant que rémunération pour ce jour, mais en tant que rémunération pour le repos de rattrapage que vous prendrez plus tard.
- Surcharge sur le salaire: Outre le repos de rattrapage, vous recevrez également un supplément (une prime) sur votre salaire pour les prestations effectuées le jour férié. Ce montant est souvent stipulé dans les conventions collectives sectorielles (conventions collectives de travail).
L'attribution correcte du repos de rattrapage et le calcul précis des primes sectorielles peuvent s'avérer complexes. Chez TRIXXO JOBS, nous déchargeons nos clients en gérant parfaitement cette paie complexe. Cela permet d'éviter les risques et de garantir le bonheur au travail des candidats.
Vos droits en tant que travailleur intérimaire sont protégés
Les règles semblent complexes à première vue, mais l'essentiel est simple : la législation belge protège vos droits en tant que travailleur intérimaire. Votre bonheur au travail durable et l'appréciation de votre engagement flexible sont au centre des préoccupations.
La législation belge protège vos droits en tant que travailleur intérimaire.
TRIXXO JOBS, en tant qu'employeur légal, garantit l'application et le paiement corrects de tous vos droits. Nous veillons à ce que la législation en matière de rémunération, de jours de remplacement et d'indemnités soit scrupuleusement respectée, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre travail.