Ne faites pas rédiger votre candidature par des outils d'IA comme ChatGPT
Nous comprenons qu'il soit tentant de faire rédiger son CV et sa lettre de motivation par ChatGPT. Cependant, les employeurs et les recruteurs veulent voir que vous avez fait un effort et que vous êtes réellement intéressé par leur organisation et le poste spécifique. Alors que de plus en plus de candidats à l'emploi utilisent pleinement l'IA, vous pouvez être l'humain parmi les machines.
- Approfondissez votre connaissance de l'entreprise: recherchez la culture de l'entreprise, les projets récents et la mission de l'organisation. Incorporez ces connaissances dans votre lettre de motivation.
- Parlez le bon langage: Utilisez la terminologie du secteur et de l'entreprise. Montrez que vous comprenez le secteur.
- Liez vos compétences: Décrivez concrètement comment votre expérience et vos compétences correspondent aux exigences du poste vacant. Donnez des exemples de vos succès antérieurs.
Le "salarié parfait" n'existe pas
Admettons-le : même si vous avez des années d'expérience dans un emploi particulier, chaque offre d'emploi comporte toujours des éléments nouveaux pour vous. Ce n'est pas une mauvaise chose et n'hésitez pas à le dire. La perfection n'existe pas et les entreprises et les recruteurs en sont conscients. Cependant, ils recherchent de vraies personnes avec un potentiel de croissance, pas une image idéale qui n'existe pas de toute façon.
- Démontrez votre authenticité: les recruteurs veulent voir le vrai vous. N'ayez pas peur de laisser transparaître votre personnalité, même dans une candidature formelle.
- Mentionnez vos faiblesses comme des opportunités d'apprentissage : nommez honnêtement un point de développement et expliquez quelles mesures concrètes vous prenez pour y travailler.
- Normalisez et encadrez les ruptures dans votre CV : une lacune dans votre CV due à un voyage, à des études ou à une maladie, par exemple, n'est pas forcément un inconvénient, mais elle nécessite une explication. Ces périodes doivent être considérées comme des moments de croissance personnelle, de développement de nouvelles compétences ou d'acquisition d'expériences de vie uniques.
Mettez à jour votre profil sur LinkedIn
Il fut un temps où LinkedIn n'était utilisé que par les cadres et les personnes très instruites. Mais cette époque est révolue. Aujourd'hui, tout le monde est sur LinkedIn, et vous aussi. Prenez le temps d'embellir votre profil et assurez-vous que tout est à jour.
Aussi utile : la fonction "ouvrir au travail". Elle vous permettra d'attirer l'attention des recruteurs professionnels sur votre profil.
Construisez votre réseau personnel
Bien qu'il soit plus facile que jamais de postuler en ligne, le réseautage personnel reste inestimable. De nombreux emplois sont pourvus par l'intermédiaire des réseaux, avant même qu'ils ne soient officiellement annoncés.
- Rester en contact:entretenez vos relations professionnelles existantes. Un simple message pour demander comment vont les choses peut déjà ouvrir des portes.
- N'ayez pas peur de demander de l'aide: faites savoir à votre réseau que vous êtes à la recherche d'un nouveau défi. Les gens sont heureux de vous aider, surtout si vous expliquez clairement ce que vous recherchez.
Développez vos compétences non techniques
Les compétences techniques (hard skills) sont importantes, mais les soft skills tels que l'adaptabilité, la pensée critique et l'intelligence émotionnelle deviennent de plus en plus cruciaux.
- Définissez vos compétences non techniques:quelle est votre capacité d'adaptation ? Pouvez-vous bien collaborer ? Êtes-vous capable de résoudre des problèmes ? Donnez des exemples concrets dans votre CV et lors des entretiens d'embauche.
- Suivez des cours de formation continue : Suivez des cours ou des ateliers en ligne pour développer davantage vos soft skills et indiquez-le clairement dans votre CV. Des plateformes telles que Coursera, edX ou même des initiatives locales du VDAB/Forem offrent de nombreuses possibilités à cet égard.
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