Votre plan de carrière 2026 sur une page

Un plan concis et clair vous oblige à choisir des priorités, concrétise vos actions et facilite le suivi. Il évite la procrastination et facilite le partage du plan avec un coach ou un manager.

1. Débutez par une réflexion personnelle

• Ressources : énumérez trois compétences sur lesquelles vous vous appuyez.

• Améliorations : 2 points de croissance concrets.

• Ce qui donne de l'énergie (tâche/environnement) : listez 1 à 2 facteurs.

• Réalisation récente la plus importante (12 derniers mois).
  Cette brève réflexion vous aidera à planifier de manière réaliste et à choisir votre orientation d'apprentissage - une idée clé de l'éducation et de la formation tout au long de la vie.
  1. Formuler des objectifs clairs
  • Objectif à 12 mois : ambitieux mais réalisable (par exemple, "contrat à durée indéterminée en tant que responsable d'entrepôt" ou "certificat X et min €X de valeur ajoutée nette").
  • Objectif à 3 mois : objectifs intermédiaires concrets qui vous motivent et sont mesurables. <En traduisant les objectifs en gains à court terme, vous conservez votre élan et constatez rapidement les progrès accomplis.
  1. Quelles sont les compétences dont vous avez besoin pour y parvenir ?
  • Choisissez jusqu'à 2 compétences à développer ce trimestre.
  • Choisissez des formats d'apprentissage : micro-cours, apprentissage en cours d'emploi, ateliers de courte durée ou projets de bénévolat - l'apprentissage ne doit pas toujours être sanctionné par un diplôme, il s'agit de compétences applicables.
  • Plan : quel cours/ressource et quand (par exemple, "mois 1 : apprentissage en ligne X ; mois 2 : travail pratique").
  1. Actions concrètes et calendrier
  • Tâches hebdomadaires (répétables) : par exemple, 3 demandes d'emploi par semaine, 1 message de réseautage, 2 heures de formation.
  • Étapes mensuelles : par exemple, "mois 1 micro-cours terminé", "mois 2 travail pratique terminé".
  • Responsabilité : avec qui discutez-vous de vos progrès ? Un collègue, un mentor ou un coach TRIXXO.
  1. Stratégie de réseau et d'application
• Mise à jour de la stratégie de réseau et d'application
.
• Mettez à jour LinkedIn et mentionnez une disponibilité concrète ; utilisez activement votre réseau - le contact personnel reste puissant.
• Planifiez 2 actions de mise en réseau par mois (message, café, participation à un événement). Cela permet d'augmenter considérablement les opportunités.
1. Points de rencontre et examen
• KPIs (mesurables) : nombre de candidatures, cours terminés, entretiens d'embauche, nouvelles relations.
• Moments d'examen : bref contrôle toutes les deux semaines ; examen plus approfondi tous les trois mois.
• Ajustez si nécessaire : de petits ajustements permettent de maintenir le plan réaliste et motivant.
  
Plan de carrière d'une page (modèle - à remplir)
• Nom et poste actuel
• Objectif à 12 mois (SMART)
• Objectifs à 3 mois (2-3 résultats concrets)
• Top 3 compétences à développer
• Actions d'apprentissage concrètes (cours/pratique/échéance)
• Actions en réseau (qui, quoi, quand)
• Routine hebdomadaire (actions par semaine)
• Obstacle le plus important + plan B
• Partenaire responsable + date de révision
  
Comment l'utiliser en pratique


• Imprimez ou enregistrez numériquement et placez en haut de votre liste de choses à faire ou dans votre agenda.
• Faites des bilans courts et concrets : notez ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas - l'apprentissage reste ainsi pratique et ciblé.
• Partagez le plan avec une personne à qui vous parlez des progrès réalisés ; vous augmentez ainsi vos chances d'aller jusqu'au bout.