Qu’est-ce : un flexi-job ?
Grâce au système flexi, les travailleurs à titre principal et les retraités ont la possibilité de gagner un peu d'argent sans payer de cotisations sociales ni d'impôts. Les employeurs, quant à eux, peuvent employer du personnel supplémentaire de manière flexible et avec un avantage fiscal, tout en payant des cotisations patronales spéciales de seulement 28 % à l'ONSS. Le pourcentage reste également le même pour les dimanches et les jours fériés.
Qui peut prétendre à un flexi-job ?
Les salariés qui ont travaillé au moins 4/5e chez un ou plusieurs employeurs différents il y a trois trimestres au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job peuvent travailler en tant que flexi-jobber.
Concrètement, une personne qui souhaite travailler comme flexi-jobber en octobre, novembre et décembre 2025 doit avoir travaillé au moins 4/5 en janvier, février et mars 2025.
Les retraités sont également autorisés à exercer des flexi-jobs, à condition qu'ils aient travaillé au moins à 4/5e avant de prendre leur retraite, ou qu'ils aient pris leur retraite avant la fin du deuxième trimestre précédant le trimestre au cours duquel ils travailleront en tant que flexi-jobber.
Flexi-jobs dans tous les secteurs
À l’origine, en 2015, le statut de flexi-job n’était possible que dans l’horeca. Depuis, ce champ d’application a été élargi. Il s’agit de la volonté du gouvernement fédéral d’autoriser les flexi-jobs dans tous les secteurs, sauf si la commission paritaire décide explicitement de s’y opposer via une procédure d’opt-out. Cependant, cette extension n’est pas encore d’application dans tous les secteurs à ce jour. Il est donc essentiel de vérifier à l’avance si les flexi-jobs sont autorisés dans votre secteur
Combien peut travailler un flexi-jobiste ?
Les flexi-jobbers peuvent travailler de manière illimitée, sans limitation du nombre d'heures ni du nombre d’employeurs.
À partir de 2024, un revenu net maximum annuel de 18.000 € s'appliquera aux travailleurs non retraités.
Ce montant est indexé chaque année.Ceux qui dépassent ce plafond devront payer des impôts sur le montant excédentaire.
Pour les retraités (moins de 65 ans ou sans carrière complète), un plafond de 7.876 € net/an s’applique. Les retraités avec une pension complète peuvent gagner de manière illimitée.
En tant qu'employeur, il n'y a pas de limite au nombre d’heures ni au nombre de flexi-jobbers que vous pouvez engager simultanément dans votre entreprise.
Quel est le coût d’un flexi-jobber ?
Le salaire d’un flexi-jobber est toujours soumis à un salaire minimum sectoriel. Il ne peut jamais être inférieur au salaire minimum légal du secteur concerné.
Dans le secteur de l’horeca uniquement, le salaire forfaitaire des flexi-jobbers reste en vigueur et a été porté en 2025 à 12,53 EUR/heure (11,64 EUR + 7,67 % de pécule de vacances).
Dans les autres secteurs, il existe un salaire maximum : 150 % du salaire barémique minimum (primes et avantages compris). Pour les commissions paritaires 100 et 200, cette règle ne s’applique pas si les contrats sont établis manuellement.
Un flexi-jobber ne perçoit pas de pécule de vacances supplémentaire, puisqu'il est payé directement dans le salaire. En revanche, il acquiert des droits sociaux, tels que les congés et la pension.
Période d'attente en cas d'emploi à 4/5e
Depuis janvier 2024, un délai d’attente de deux trimestres s’applique aux travailleurs passant d’un temps plein à un régime de 4/5e, à partir du troisième trimestre suivant le changement.
Par exemple, si une personne passe à 4/5e à partir du 1er janvier 2024, elle peut exercer un flexi-job entre avril et septembre 2024. Durant la période suivante (octobre 2024 à mars 2025), l’exercice d’un flexi-job est temporairement interdit.
Pas de flexi-job chez le même employeur ou un employeur apparenté
Pour exercer un flexi-job, le candidat doit travailler au moins à 4/5e pour un ou plusieurs employeurs, et chez un employeur différent de celui du flexi-job (au cours du troisième trimestre précédant l'emploi flexible).
À partir de 2024, il n'est plus autorisé de travailler en tant que flexi dans une entreprise liée à l'entreprise dans laquelle le candidat est employé à 4/5e ou à temps plein. Une exception à cette règle s'applique aux personnes qui commencent par un emploi flexible et obtiennent ensuite un contrat permanent auprès du même employeur.
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