Qu’est-ce : un flexi-job ?
Grâce au système flexi, les travailleurs à titre principal et les retraités ont la possibilité de gagner un peu d'argent sans payer de cotisations sociales ni d'impôts. Les employeurs, quant à eux, peuvent employer du personnel supplémentaire de manière flexible et avec un avantage fiscal, tout en payant des cotisations patronales spéciales de seulement 28 % à l'ONSS. Le pourcentage reste également le même pour les dimanches et les jours fériés.
Qui peut prétendre à un flexi-job ?
- Les salariés qui ont travaillé au moins 4/5e chez un ou plusieurs employeurs différents il y a trois trimestres au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job peuvent travailler en tant que flexi-jobber.
- Concrètement, une personne qui souhaite travailler comme flexi-jobber en octobre, novembre et décembre 2025 doit avoir travaillé au moins 4/5 en janvier, février et mars 2025.
- Les retraités sont également autorisés à exercer des flexi-jobs, les conditions :
- Si vous êtes à la retraite depuis un certain temps (plus d'un trimestre complet), vous pouvez commencer immédiatement.
- Vous allez bientôt prendre votre retraite ? Vous pouvez alors commencer immédiatement à exercer un flexi-job si vous avez travaillé au moins 4/5 jusqu'à votre date de départ à la retraite. Si ce n'est pas le cas, vous devez être à la retraite depuis au moins un trimestre complet avant de pouvoir commencer.
Flexi-jobs dans tous les secteurs
À l’origine, en 2015, le statut de flexi-job n’était possible que dans l’horeca. Depuis, ce champ d’application a été élargi. Il s’agit de la volonté du gouvernement fédéral d’autoriser les flexi-jobs dans tous les secteurs, sauf si la commission paritaire décide explicitement de s’y opposer via une procédure d’opt-out. Cependant, cette extension n’est pas encore d’application dans tous les secteurs à ce jour. Il est donc essentiel de vérifier à l’avance si les flexi-jobs sont autorisés dans votre secteur
Combien peut travailler un flexi-jobiste ?
Les flexi-jobbers peuvent travailler de manière illimitée, sans limitation du nombre d'heures ni du nombre d’employeurs.
- Pour les personnes qui ne sont pas à la retraite, un montant maximal exonéré d'impôt de 18 000 € nets par an s'appliquera à partir de l'année fiscale 2025. Ce montant sera indexé chaque année. Les personnes qui gagnent plus grâce à des emplois flexibles paieront des impôts sur la partie excédentaire.
- Retraités de moins de 65 ans : pour les préretraités, les revenus annuels non imposables provenant d'un flexi-job seront limités à 8 121 euros maximum à partir de janvier 2025. Si vous dépassez ce montant, votre pension sera réduite en conséquence. Concrètement, si vous dépassez ce plafond de revenus de 10 %, vous devrez reverser 10 % de votre pension l'année suivante. Cette règle prend fin le 1er janvier de l'année de vos 66 ans : à partir de cette date, il n'y a plus de plafond pour le montant que vous pouvez gagner sans être imposé grâce à votre flexi-job.
En tant qu'employeur, il n'y a pas de limite au nombre d'heures pendant lesquelles vous pouvez employer un travailleur flexi-jobber, ni au nombre de travailleurs flexi-jobbers dans votre entreprise.
Quel est le coût d’un flexi-jobber ?
Le salaire d’un flexi-jobber est toujours soumis à un salaire minimum sectoriel. Il ne peut jamais être inférieur au salaire minimum légal du secteur concerné.
Dans le secteur de l’horeca uniquement, le salaire forfaitaire des flexi-jobbers reste en vigueur et a été porté en 2025 à 12,53 EUR/heure (11,64 EUR + 7,67 % de pécule de vacances).
Dans les autres secteurs, il existe un salaire maximum : 150 % du salaire barémique minimum (primes et avantages compris). Pour les commissions paritaires 100 et 200, cette règle ne s’applique pas si les contrats sont établis manuellement.
Un flexi-jobber ne perçoit pas de pécule de vacances supplémentaire, puisqu'il est payé directement dans le salaire. En revanche, il acquiert des droits sociaux, tels que les congés et la pension.
Période d'attente en cas d'emploi à 4/5e
Depuis janvier 2024, un délai d’attente de deux trimestres s’applique aux travailleurs passant d’un temps plein à un régime de 4/5e, à partir du troisième trimestre suivant le changement.
Par exemple, si une personne passe à 4/5e à partir du 1er janvier 2024, elle peut exercer un flexi-job entre avril et septembre 2024. Durant la période suivante (octobre 2024 à mars 2025), l’exercice d’un flexi-job est temporairement interdit.
Pas de flexi-job chez le même employeur ou un employeur apparenté
Pour exercer un flexi-job, le candidat doit travailler au moins à 4/5e pour un ou plusieurs employeurs, et chez un employeur différent de celui du flexi-job (au cours du troisième trimestre précédant l'emploi flexible).
À partir de 2024, il n'est plus autorisé de travailler en tant que flexi dans une entreprise liée à l'entreprise dans laquelle le candidat est employé à 4/5e ou à temps plein. Une exception à cette règle s'applique aux personnes qui commencent par un emploi flexible et obtiennent ensuite un contrat permanent auprès du même employeur.
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