Le meilleur moment dans la vie, c’est quand on est étudiant ! En dehors des études, vous avez beaucoup de temps libre pour aller en terrasse, faire des sorties amusantes, des fêtes, du shopping… Mais bien sûr, ces choses amusantes nécessitent aussi d’avoir suffisamment d’argent de poche. Vous souhaitez profiter pleinement de votre vie d’étudiant sans être fauché ? Alors voici la solution idéale : un job étudiant ! Heureusement, de nombreuses entreprises sont toujours à la recherche de main-d’œuvre supplémentaire pour les aider pendant certaines périodes de l’année (telles que les périodes de vacances). Avec les vacances d’été en vue, un job étudiant est intéressant à la fois pour l’étudiant et pour l’employeur. Voici les avantages :
Pour l’étudiant :
- Aucun impôt n’est prélevé sur le salaire de l’étudiant (si l’on respecte un certain plafond salarial), tandis que les impôts des travailleurs peuvent représenter 40 % de leur salaire ;
- Plus vous avez d’expérience professionnelle, meilleur sera votre CV et plus vous aurez de chances d’obtenir un prochain emploi ;
- En essayant de nouveaux jobs, vous pourrez en savoir plus sur vous-même et découvrir ce qui pourrait être votre truc ;
- Si vous choisissez un travail de vacances adapté à vos études, vous donnerez un coup de pouce supplémentaire à votre CV ;
- De l’argent de poche supplémentaire pour, par exemple, un agréable city-trip ou des vacances d’été ;
- Le travail vous en apprend beaucoup sur la valeur de l’argent.
- Demandez à votre superviseur de rédiger un mot de recommandation. Si un nouvel employeur reçoit une bonne critique à votre égard, vous vous démarquerez des autres candidats ;
- Trouvez le travail de vacances qui vous convient et choisissez combien d’heures vous voulez travailler chaque semaine. Ajoutez à cela quelques collègues sympas, et vous passerez un bon moment pendant les prochaines vacances.
Pour l’employeur :
- Seulement environ 5,4 % de cotisations de sécurité sociale sur le salaire de l’étudiant, alors que cela représente environ 32 % du salaire d’un travailleur normal ;
- Moyen peu coûteux de faire face aux moments de forte demande dans votre entreprise ou de remplacer les travailleurs partis en vacances ;
- Possibilité de découvrir de nouveaux talents / de nouveaux travailleurs.
En résumé, une situation gagnant-gagnant pour les deux parties.