Om ons HR-team verder te versterken, zoeken we een gedreven HR Business Partner die onze business ondersteunt in een groeiende en dynamische omgeving.
Hierbij help je de organisatie beter te presteren door de juiste mensen, op de juiste plek, met het juiste beleid, nu en in de toekomst.
Met meer dan 630 medewerkers verspreid over Vlaanderen en Wallonië zetten we ons elke dag in om collega’s een positieve werkervaring te bieden, van instroom, loopbaanontwikkeling tot uitstroom. Ter ondersteuning van onze verdere groei zijn we op zoek naar een HR Business Partner die mee richting geeft aan ons HR-beleid en dicht bij de business staat.
Jouw rol als HR Business Partner
- Je fungeert als eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor leidinggevenden binnen jouw toegewezen businessunits.
- Je adviseert leidinggevenden over thema’s zoals talentontwikkeling, verzuim, sociale wetgeving, …
- Je werkt mee aan HR-projecten en -processen (onboarding, retentie, employer branding, loopbaanontwikkeling, …).
- Je maakt HR-data visueel duidelijk voor het management en de leidinggevenden.
- Je analyseert HR-data, signaleert trends en doet voorstellen voor concrete acties.
- Je zorgt voor een correcte toepassing van sociale wetgeving, interne policies en CAO’s.
- Je werkt nauw samen met de HR-collega’s en de HR-manager om een vlotte en consistente dienstverlening te garanderen.
- Stimuleren van een gezonde organisatiecultuur en betrokkenheid.
- Het verbinden van het HR-beleid aan de bedrijfsstrategie.
Profiel
Wie zoeken we?
- Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting (HR, psychologie, bedrijfskunde…) of gelijkwaardige ervaring.
- Je beschikt over een stevige basiskennis sociale wetgeving.
- Je bent een sterke communicator, kan overtuigen en durft standpunten in te nemen.
- Je denkt strategisch, maar schakelt net zo vlot naar praktische uitvoering.
- Je werkt proactief en oplossingsgericht, en voelt goed aan wat de business nodig heeft.
- Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans of enkel Frans.
Aanbod
Wat bieden we jou?
- Een veelzijdige en impactvolle functie binnen een groeiende organisatie.
- Een aantrekkelijk salarispakket in een 40-urenweek of mogelijkheid tot 4/5de, aangevuld met 12 ADV-dagen en extra-legale voordelen.
- Ruimte voor initiatief, professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
Ons personeelsbeleid is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, religie, handicap, nationaliteit, enz.
Als u vragen heeft over de toegankelijkheid ongeacht uw handicap, voor de selectiefase voor deze functie of daarna, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Contact
Nog vragen?
Contacteer ons op het nummer +32 11 77 14 56