Nieuws

Enkele federale arbeidsmarkthervormingen voor 2026 zijn officieel goedgekeurd en brengen een aantal belangrijke wijzigingen met zich mee voor werkgevers en werknemers. Hieronder zetten we de belangrijkste veranderingen overzichtelijk op een rij.

Het ligt al even op tafel. Nu nadert de deadline. Alles wat je moet weten over de geplande uitbreiding.

De regels rond studentenarbeid zijn recent versoepeld, sinds mei 2026. Twee koninklijke besluiten maken het mogelijk om jongere studenten in te zetten, ook in sectoren waar dat vroeger niet kon.

Ziekteverzuim is voor veel Belgische ondernemingen een groeiende kopzorg. De kosten lopen snel op, de werkdruk voor de overblijvende collega’s stijgt en de continuïteit van het bedrijf komt in het gedrang. Vaak wordt er pas ingegrepen wanneer de cijfers rood kleuren. Maar wat als de oplossing al begint bij de allereerste kennismaking?

Waar we vroeger stapels papieren CV’s doorploegden, vliegen de algoritmes en AI-tools ons vandaag om de oren. Artificiële intelligentie belooft snellere screening, objectievere data en een efficiënter rekruteringsproces. Maar wij stellen onszelf de vraag: kan een algoritme echt een kwalitatieve match tussen mens en job maken?

Stelt u zich voor: u heeft twee kandidaten met een identiek diploma, precies evenveel jaren ervaring en exact dezelfde technische vaardigheden. Op papier zijn ze inwisselbaar. Toch zal de één binnen uw team uitgroeien tot een onmisbare spilfiguur, terwijl de ander na enkele maanden stilletjes de deur achter zich dichttrekt. Hoe kan dat?