| Feestdag (2026) | Datum | Dag van de week | Planning |
| Nieuwjaar | 1 januari | Donderdag | Kans op een lang weekend (vrijdag vrij) |
| Paasmaandag | 6 april | Maandag | Vast lang weekend |
| Dag van de Arbeid | 1 mei | Vrijdag | Vast lang weekend |
| Onze-Lieve-Heer-Hemelvaart | 14 mei | Donderdag | Kans op een lang weekend (vrijdag vrij) |
| Pinkstermaandag | 25 mei | Maandag | Vast lang weekend |
| Nationale Feestdag | 21 juli | Dinsdag | Kans op een lang weekend (maandag vrij) |
| Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart | 15 augustus | Zaterdag | Valt op een inactiviteitsdag (zie Vervangingsdagen) |
| Allerheiligen | 1 november | Zondag | Valt op een inactiviteitsdag (zie Vervangingsdagen) |
| Wapenstilstand | 11 november | Woensdag | Midden in de week |
| Kerstmis | 25 december | Vrijdag | Vast lang weekend |
Regeling van vervangingsdagen
Het is je wellicht opgevallen dat twee feestdagen in 2026 (Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart en Allerheiligen) op een inactiviteitsdag (zaterdag of zondag) vallen.
Als een wettelijke feestdag samenvalt met een dag waarop normaal niet gewerkt wordt (een inactiviteitsdag), moet die verplicht vervangen worden door een andere, betaalde rustdag. Dit noemen we de vervangingsdag.
Hoe wordt de vervangingsdag gekozen?
De keuze van de vervangingsdagen voor 2026 moet voor 15 december 2025 vastgelegd worden, en dit gebeurt in deze volgorde:
- Paritair comité (PC): De beslissing ligt bij het bevoegde paritaire comité van jouw sector (dit gebeurt zelden).
- Ondernemingsraad: Indien er een is, kan de ondernemingsraad de vervangingsdagen vastleggen.
- Akkoord werkgever en vakbondsafvaardiging: Bij gebrek aan een ondernemingsraad.
- Akkoord met de werknemers: Bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging, via een collectieve of individuele overeenkomst.
- Unilaterale beslissing werkgever: Als bovenstaande opties niet tot een akkoord leiden, kan je als werkgever de vervangingsdagen vastleggen.
Belangrijk: Deze beslissingen moeten kenbaar gemaakt worden aan alle werknemers, door een bericht uit te hangen op een zichtbare plek in de onderneming, vóór 15 december 2025.
Veelvoorkomende keuzes voor 2026
In 2026 vallen de twee feestdagen op weekenddagen. Veel ondernemingen kiezen ervoor om de vervangingsdagen te koppelen aan reeds bestaande sluitingsdagen of om de zogenaamde 'brugdagen' in te vullen:
- 2 januari 2026 (om het Nieuwjaarsweekend te verlengen)
- 22 juli 2026 (om een extra lang weekend rond de Nationale Feestdag te creëren)
Jouw rechten als interim
Voor uitzendkrachten via TRIXXO JOBS geldt dezelfde wetgeving.
- Principe: Als uitzendkracht heb je recht op de feestdag of de vervangingsdag, net zoals de vaste werknemer van de onderneming.
- Verloning: TRIXXO JOBS staat als jouw wettelijke werkgever garant voor de correcte uitbetaling van deze dagen.
- Transparantie: Onze eXXpertise zorgt ervoor dat, ongeacht de sector of de complexiteit van de vervangingsregeling bij de gebruiker, de kandidaat altijd tijdig en correct wordt verloond.
Een correcte en transparante afhandeling van de feestdagen is een blijk van respect voor jouw inzet en draagt bij aan duurzame tevredenheid – onze kernwaarde.