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Plusieurs réformes fédérales du marché du travail pour 2026 ont été officiellement approuvées et entraînent plusieurs changements importants pour les employeurs et les travailleurs. Voici un aperçu clair des principales modifications.

Cela fait un moment que le sujet est sur la table. Mais l’échéance approche. Voici tout ce qu’il faut savoir sur l’extension prévue des flexi-jobs.

Les règles encadrant le travail étudiant ont récemment été assouplies, depuis mai 2026. Deux arrêtés royaux permettent désormais d’employer des étudiants plus jeunes, y compris dans des secteurs où cela n’était auparavant pas autorisé.

Les congés de maladie sont un casse-tête croissant pour de nombreuses entreprises belges. Les coûts augmentent rapidement, la charge de travail des collègues restants s'alourdit et la continuité de l'entreprise est menacée. Souvent, ce n'est que lorsque les chiffres virent au rouge que des mesures sont prises. Et si la solution commençait dès la première rencontre ?

Alors que nous avions l'habitude de parcourir des piles de CV sur papier, les algorithmes et les outils d'intelligence artificielle nous tournent aujourd'hui autour. L'intelligence artificielle promet une sélection plus rapide, des données plus objectives et un processus de recrutement plus efficace. Mais nous nous posons la question suivante : un algorithme peut-il vraiment établir une correspondance de qualité entre l'homme et le poste ?

Imaginez : vous avez deux candidats avec des diplômes identiques, exactement le même nombre d'années d'expérience et exactement les mêmes compétences techniques. Sur le papier, ils sont interchangeables. Pourtant, l'un d'entre eux deviendra un pivot indispensable au sein de votre équipe, tandis que l'autre fermera discrètement la porte derrière lui au bout de quelques mois. Comment cela est-il possible ?