Wat is een flexi-job?
Door middel van het systeem van flexi-jobs hebben werknemers met een hoofdberoep en gepensioneerden de mogelijkheid om een centje bij te verdienen zonder sociale bijdragen of belastingen te betalen. Werkgevers daarentegen kunnen flexibel en fiscaal voordelig extra personeel inzetten, terwijl ze slechts 28% bijzondere patronale bijdragen betalen aan de RSZ. Ook op zon- en feestdagen blijft het percentage hetzelfde.
Wie komt in aanmerking voor een flexi-job?
Werknemers die drie kwartalen geleden minstens 4/5de bij één of meerdere verschillende werkgevers werkten in het derde kwartaal voorafgaand aan de flexi-job, mogen als flexi-jobber aan de slag.
Concreet betekent dit dat iemand die in oktober, november en december 2024 als flexi-jobber wil werken, minstens 4/5de moet hebben gewerkt in januari, februari en maart 2024.
Ook gepensioneerden mogen flexi-jobs uitoefenen, op voorwaarde dat zij vóór hun pensionering minstens 4/5de hebben gewerkt of met pensioen gingen ten laatste op het einde van het tweede kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin ze willen flexi-jobben. Voor gepensioneerden jonger dan 65 jaar of zonder volledige loopbaan (45 jaar) geldt een belastingvrij plafond van €7.876 netto per jaar.
Flexi-jobs in verschillende sectoren
Bij de introductie in 2015 was het flexi-statuut enkel mogelijk in de horecasector. Ondertussen werd het toepassingsgebied uitgebreid. Het is de wens van de federale regering om flexi-jobs in alle sectoren toe te laten, tenzij het paritair comité expliciet kiest om dit uit te sluiten via een "opt-out". Let wel: op vandaag is dit nog niet in alle sectoren van kracht, dus het is belangrijk om vooraf goed na te gaan of flexi-jobs toegelaten zijn binnen jouw sector.
Hoeveel mag een flexi-jobber werken?
Flexi-jobbers mogen onbeperkt bijklussen, zonder limiet op het aantal uren of het aantal flexi-jobs.
Voor niet-gepensioneerden geldt vanaf 2025 een belastingvrij maximumbedrag van €18.000 netto per jaar. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Wie meer verdient via flexi-jobs, betaalt belastingen op het overschrijdende deel.
Gepensioneerden jonger dan 65 jaar of zonder een volledige loopbaan hebben een belastingvrij plafond van €7.876 netto/jaar. Enkel volledig gepensioneerden zonder beperkingen mogen onbeperkt bijverdienen.
Als werkgever is er geen limiet op het aantal uren dat je een flexi-jobber mag inzetten, noch op het aantal flexi-jobbers in je onderneming.
Wat zijn de kosten voor een flexi-jobber?
De waarde van het flexi-loon wordt bepaald volgens de loonafspraken van de sector waarin de flexi-job wordt uitgeoefend. Er is steeds een minimumloon van toepassing, namelijk het wettelijk minimumloon van de betreffende sector.
In de horecasector geldt een specifiek minimum forfaitair flexi-loon van €12,53 per uur (inclusief 7,67% vakantiegeld). In andere sectoren is het sectorale minimumloon van toepassing.
Er geldt daarnaast een maximumloon, namelijk 150% van het baremaloon (inclusief premies en voordelen). Voor paritaire comités 100 en 200 is deze 150%-regel niet van toepassing indien de contracten manueel zijn opgesteld.
Een flexi-jobber ontvangt geen afzonderlijk vakantiegeld, aangezien dit inbegrepen is in het uurloon. Wel bouwt men sociale rechten op, zoals vakantiedagen en pensioenrechten.
Wachtperiode bij 4/5de tewerkstelling
Werknemers die overstappen van een voltijdse naar een 4/5de tewerkstelling en dit willen combineren met een flexi-job, dienen vanaf januari 2024 rekening te houden met een wachtperiode van twee kwartalen, startend in het derde kwartaal na de overschakeling.
Beslist de werknemer bv. om vanaf 1 januari 2024 4/5de te werken, dan mag hij/zij een flexi-job uitoefenen tussen april 2024 en september 2024. Gedurende de daaropvolgende periode van oktober 2024 tot maart 2025 is dit tijdelijk dan weer niet toegestaan.
Niet flexi-jobben bij dezelfde of een verbonden werkgever
Om een flexi-job te kunnen uitoefenen, dient de werknemer minstens 4/5de aan de slag te zijn voor één of meerdere werkgevers, en dit bij een andere werkgever dan de flexi-job werkgever (in het derde kwartaal voorafgaand aan de flexi-job).
Sinds 2024 is het ook niet meer toegelaten om als flexi te werken bij een onderneming verbonden aan de onderneming waar de werknemer 4/5de of fulltime tewerkgesteld is. Een uitzondering op deze regel geldt voor personen die met een flexi-job starten en vervolgens een vast contract krijgen bij dezelfde werkgever.
Ben jij nog op zoek naar geschikte flexwerkers? Of heb je ondersteuning nodig bij de inschrijving, verloning of planning van je flexi-jobbers? Contacteer ons en wij gaan voor je aan de slag!