Luister hier de eerste aflevering - Inclusiviteit op de arbeidsmarkt
Aflevering 1 in straffe quotes
Voor onze eerste aflevering schoven onder meer Sander van Wel Jong en Mohammed van Voka Limburg mee aan onze TRIXXO-tafel.
"Discriminatie en inclusie zijn ruime begrippen. Mensen kunnen gediscrimineerd worden op kleur, gender, leeftijd… Uit onderzoek van Acerta blijkt dat leeftijd de belangrijkste factor van discriminatie is in het werkveld."
- Hilde: “De spanning op de arbeidsmarkt laat werkgevers de laatste jaren ruimer denken op het gebied van inclusiviteit. De loyauteit van oudere werknemers wordt vandaag als een voordeel gezien.”
- Sander: “Een diverse groep mensen op de werkvloer is verrijkend. Het vergroot de creativiteit en toegankelijkheid.”
- Mohamed: “Als Lars word je nog steeds sneller uitgenodigd dan als Mo. Ik denk dan, je bent een goede Mohamed kwijtgespeeld.”
- Hilde: “Uitzendwerk werkt drempelverlagend. Vooroordelen zijn menselijk. Uitzendarbeid geeft mensen de kans om deze te verleggen en het tegendeel te bewijzen.”
"Zijn we op de arbeidsmarkt op het vlak van genderidentificatie op de goede weg?"
- Sander: “Transpersonen worden nog steeds minder uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Zogezegd ter bescherming van de persoon zelf. Bedrijven moeten in gesprek treden met deze kandidaten en zo een veilige cultuur creëren.”
- Mohamed: “Vlaamse bedrijven schieten laat in actie om een draagvlak te creëren voor deze diverse groep werknemers.”
- Hilde: “Onze interne Business School traint nieuwe TRIXXO-medewerkers om correct om te gaan met diversiteit op de arbeidsmarkt.”
Kan het onderwijs mensen voorbereiden op genderdiscriminatie?
- Sander: “We zijn allemaal anders en dat is mooi. Het onderwijs moet een veilige omgeving vormen voor alle jongeren. Een kwart van de queer jongeren vertoont schoolvermijdend gedrag.”
- Hilde: “De breed toepasbare onderwerpen rond diversiteit en inclusie moeten een plaats krijgen in het onderwijsaanbod.”
- Mohamed: “Een samenwerking met experten kan het onderwijs helpen bij deze integratie.”
Welke tip hebben jullie voor werkgevers op het vlak van diversiteit en inclusie?
- Sander: “Diversiteit mag je niet zien als iets wat je van buitenaf moet binnenhalen in je organisatie, je maakt er zelf deel van uit.”
- Hilde: “De werkvloer zou een weerspiegeling moeten zijn van de maatschappij.”
- Mohamed: “We hebben iedereen nodig op de arbeidsmarkt. Is de persoon gemotiveerd? Ga er gewoon voor! De rest, dat komt wel.”
Interesse om samen met TRIXXO Jobs op zoek te gaan naar nieuw talent voor je bedrijf? Neem contact met ons op.
De gesprekpartners
LennartOnze gastheer Lennart is een bezige bij. Hij verdient de kost als acteur – je herkent hem misschien als Stan uit Thuis – regisseur en schrijver. Dankzij TRIXXO Talks kan hij nu ook podcasthost toevoegen aan zijn palmares. |
Sander - Wel Jong vzwSander is een naar Antwerpen uitgeweken Kempenaar en Algemeen Coördinator bij Wel Jong vzw, een jeugdorganisatie voor en door LGBTQIA+ jongeren die willen bouwen aan een gelijkwaardige samenleving. Deze creatieveling opent binnenkort zijn eigen glas-in-lood atelier! |
Mohamed - Voka LimburgMohamed, oftewel Mo, is adviseur arbeidsmarkt bij Voka Limburg en sinds 3 jaar zelf ondernemer. Zijn 2 grote passies? Sport en de arbeidsmarkt! |
Hilde - TRIXXO JobsHilde heeft al meer dan 40 jaar ervaring in de uitzendsector en vervoegde in 2018 het team van TRIXXO Jobs als regiomanager. Zij deelt graag haar visie op de arbeidsmarkt en de evoluties die hierin doorheen de jaren plaatsvonden. |
Benieuwd naar alle afleveringen van onze podcastreeks TRIXXO Talks? Beluister ze hier.