Sinds hun introductie in 2015 waren flexi-jobs voorbehouden aan een beperkt aantal sectoren, met de horeca en de detailhandel als bekendste voorbeelden. Daar komt nu fundamenteel verandering in. De uitbreiding raakt drie pijlers: de sectoren waarin flexi-jobs mogelijk zijn, de toegangsvoorwaarden voor wie er een wil uitoefenen, en het maximale uurloon.
Alle sectoren open, met opt-out
Voortaan wordt elke private en publieke sector standaard opengesteld voor flexi-jobtewerkstelling. Artistieke functies blijven als enige categorie expliciet uitgesloten. Sectoren die niet willen deelnemen, kunnen via een opt-outsysteem zelf aangeven dat ze flexi-jobs uitsluiten of beperken. De keuze blijft dus bij de sociale partners.
Gevolg voor jou als werkgever:
- Sectoren die tot nu toe enkel via uitzendkrachten of vaste contracten konden werven, krijgen er een derde kanaal bij. Hierdoor kunnen seizoenspieken nu ook opgevangen worden door flexi-jobbers.
Soepelere toegangsvoorwaarden
De regels om als flexi-jobber aan de slag te kunnen, worden op drie vlakken versoepeld:
- Gepensioneerden hoeven niet meer aan de 4/5de-tewerkstellingsvoorwaarde te voldoen
- Werk je voltijds bij een bedrijf (kan ook als uitzendkracht), dan mag je voortaan ook een flexi-job doen bij een ander bedrijf binnen dezelfde groep.
- Eigen personeel extra inzetten. Heb je voltijdse of 4/5de medewerkers die graag wat extra verdienen? Binnenkort kunnen zij dat doen via het flexi-statuut, gewoon bij jou in de onderneming. Mits voldaan aan de wettelijke voorwaarden.
Aanpassing van het maximale uurloon
Tot nu toe gold het loonplafond van 150% op het volledige flexi-loon, inclusief premies en toeslagen. Dat verandert:
- Alle sectoren (niet horeca): Het plafond van 150% geldt voortaan enkel nog op het basisloon — niet meer op het totale flexi-loon inclusief premies en toeslagen.
- Horeca: Specifiek maximum van € 21/uur, te indexeren. Een sector-cao kan hiervan afwijken.
Dit geeft werkgevers meer ruimte om premies en toeslagen toe te kennen bovenop het basisloon, zonder het wettelijke plafond te overschrijden.
Vragen over flexijobs? Neem gerust contact op met onze kantoren. Als expert volgen wij de wetgeving op de voet. We wisselen graag ideeën uit hoe deze nieuwe wetswijziging uw onderneming kan helpen.